年轻干部教育引领三年行动计划启动会12月10日在京召开。会议指出，年轻干部是事业发展的重要骨干力量，必须更好发挥生力军和先锋队作用，在全面建设社会 主义现代化国家新征程中奋勇当先、建功立业。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其教育管理关乎党的事业薪火相传、国家长治久安。在新的历史时期，如何精耕细作，为年轻干部打造一片肥沃的“成长田”，是亟待深入思考与解决的重要课题。
“育才造士，为国之本。”加强年轻干部教育管理，需多管齐下、精准施策。在教育内容上，应坚持需求导向，量身定制个性化学习方案。除强化理论学习外，还应根据不同岗位特点，有针对性地开设专业技能、领导艺术、应急处突等课程，同时注重培养年轻干部的创新思维与国际视野，使其知识体系更加完备、专业素养更加扎实。例如对于奋战在基层一线的年轻干部，要侧重于群众工作方法、基层矛盾调解等实用技能的提升。
创新教育管理方式是关键。积极引入案例教学、情景模拟、行动学习等现代培训方法，增强教学的趣味性与实效性。充分利用互联网平台，打造线上线下融合的学习模式，打破时空限制，让年轻干部随时随地都能接受优质教育资源。搭建交流互动平台，鼓励年轻干部分享经验、碰撞思想，在相互学习中进步。
建立健全监督考核机制是保障。加强对年轻干部的日常监督管理，通过定期谈心谈话、民主测评、实地走访等方式，及时了解其思想动态、工作表现与廉洁自律情况。完善考核评价指标体系，将工作业绩、群众满意度、创新能力等纳入考核范畴，以考促学、以考促干。同时，建立健全容错纠错机制，为勇于担当、敢于创新的年轻干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励探索的良好氛围。
总之，年轻干部教育管理是一项长期而艰巨的系统工程，需要我们持之以恒、精耕细作。唯有如此，才能培育出一批又一批立场坚定、本领高强、作风优良的年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的青春活力与强大动力。（唐山市丰南区唐坊镇人民政府 王会君）
（来源：点财网）
