《2001—2005年深圳市干部教育培训规划》已由市委制定颁布。这为今后5年我市的干部教育培训工作明确了指导思想、工作目标和主要任务，是我市适应时代发展要求，努力提高干部队伍素质的重要措施。

　　当今世界，以科技为先导，以经济为核心的综合国力的竞争日趋激烈。这种国际间的竞争，说到底是人才的竞争，包括领导人才的竞争。

　　科教兴国的“教”，不仅包括基础教育，也包括作为继续教育的干部教育培训。而且，随着知识更新的加快和终身教育的发展，干部教育培训的地位会越来越突出、作用越来越重要。干部培训也是最具经济和社会综合效益的生产性投入，是投入少、见效快的一条提高干部素质的途径。

　　20年来，我市的干部教育培训力度不断加强，通过各种形式的教育培训，我市干部队伍的整体素质得到了很大提高。然而，仍有一些干部的政治理论素质、专业知识水平、工作作风和工作方法还不适应新形势新任务的要求，现有人才在数量、结构、素质上，与深圳社会经济发展的要求还存在差距。大力加强和改进干部教育培训工作，培养和造就大批符合“三个代表”要求、适应深圳现代化建设需要的高素质干部，已经成为当前我市各级党委和政府面临的一项重大而紧迫的任务。

　　2001至2005年，是深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范地区的关键时期。认真贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，按照“三个代表”要求，全面加强和改进党的建设，努力建设高素质干部队伍，为深圳社会经济发展提供数量充足、结构合理、素质优良的人才资源，是我市干部教育培训工作所面临的新形势和新任务。各区、市直各有关部门要认真学习领会好《规划》精神，并参照《规划》精神，制定好本区、本部门、本系统干部培训规划，在工作实践中具体贯彻落实，为我市社会经济发展提供智力、人才和组织保证。

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