□国务院发展研究中心研究员朱荣林

　　未来几年，上海青年的创新精神将在各个领域得到更大的彰显，这是WTO契约精神与中国传统伦理精神结合的必然产物。

　　过去十五年，青年人在就业观念方面发生了翻天覆地的变化。计划经济体制下的国企里三种想法比较普遍，一部分人觉得应该为国家做一些事情，但不知道该如何去做；一部分人觉得工作应该体现人生价值，但是发展空间却不大；还有一部分人觉得做得再好也一样，工作只要能养家糊口就可以了。在这种思想的引导下，很多现象就很普遍了，比如大多数人一次分配定终身，比如相当一部分人工作不进取，只想过小日子，比如上学、当兵、政府和国有企业成为青年人的三大发展取向，进集体企业就是没面子的事情等等。

　　而现在，我们可以看到业余时间学习的人越来越多，很少人毕业后没跳过槽，出国、私企、外企、创业、读书，现在年轻人的选择越来越宽。

　　青年人观念的变化主要源于三个原因：首先，社会分配制度发生了变化，多元复合分配制度开始出现；其次，经济成分发生了变化，1980年代末90年代初的时候，所有制结构中90%是国有企业，10%左右是集体企业，而现在民营企业占到半壁江山，各种所有制为青年人创造了更大的发展天地；另外，我国的对外开放，为很多人创造另一条成功之路——出国留学或者创业。

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