记者：眼下年轻人有两项热衷，一个是进修，一个是跳槽，社会上人才的流动方向也日趋多元化，上海青年一贯如此上进吗？

　　徐虎：不是的，在我的印象中，改革开放前，青年人对于事业的进取精神根本不能与现在相比。当时，工厂里很多青年人喜欢在工作时间打牌、聊天，下班后，也有不少人迷恋斗蟋蟀等游戏，有些人甚至装病混日子。之所以出现这种现象，原因在于工作本身无法体现人的价值，在那个年代，国有企业的大锅饭造成职工干多干少一个样，在这样的企业里，青年人常常会有力使不上的感觉。再加上一份工作干到老，终身制的工作环境同样消磨了不少的进取精神。

　　记者：您觉得当今社会青年人的进取精神主要表现在哪些方面？

　　徐虎：首先上班混日子的人很少，现在青年人对于工作的态度十分明确——适合自己的就努力地干好，如果不适合就立刻跳槽；其次，加班加点、进修的青年人很多，现在的青年人将大量的业余时间和金钱投入到了进修学习之中。市场经济、国有企业改革给很多人上了生动一课，它告诉我们个人不但要在市场中接受考验，也要在竞争中接受挑战。用一句现在很流行的话来说，“你今天不尊重工作，明天就要找工作。”

　　记者：那个时代的青年人追求的是什么呢？

　　徐虎：从学校直接到国有企业，然后终身在一家单位工作，他们的目标只能是比自己高一级的职位。那个时候，辞职几乎不可能，调动也要经过很多道审批，发展的余地就这么大，“官本位”成为大多数青年人的终身取向，这虽然不正常，但很现实。

　　记者：我曾经看到过一些有趣的现象，比如说有的人已出国了，却还长期保留着国有企业的工作，在那个年代，国有企业的工作真那么值钱吗？

　　徐虎：是的，在计划体制下，员工是不允许随便离开工作岗位的，个人的社会保障体系、劳保等都由单位负担，在这种情况下，离开国企就意味着被社会边缘化，所以，不管是下海还是出国，上海人都要保留国企的工作，当时有个很流行的名词——“停薪留职”。

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