维护职工权益是第一位的

　　——抗击非典给工会工作带来的思考（一）

　　戚廷瑞

　　在非典肆虐的日子里，工会组织围绕维权所开展的工作，深深地留在人们的记忆中

　　越是特殊时期，越是关键时刻，越需要工会组织站在维护职工权益的最前沿

　　非典肆虐，病毒横行，会让我们对刚刚过去的时日产生刻骨铭心的记忆。在这些日子里，各级工会组织始终以维护职工权益为己任，督促企业落实预防措施，关心患病职工，帮助企业恢复生产，帮助政府提升社会凝聚力，向社会展示着自己应有的形象，工会组织围绕维权所开展的工作，同样深深地留在人们的记忆中。非常时期更显维护职责的重要性。一桩桩一件件维护职工权益的大事小情使职工进一步感受着组织的力量。

　　来自四川的外来工李长玖，在深圳打工时患了感冒，被厂方怀疑是非典，以不服从隔离为由将其开除，后遭人歧视流落街头。是工会组织立即前往调查此事，经过多方努力，成功地制止了这起非法解除劳动关系的事件。

　　非典疫情使部分用人单位的生产经营活动受到影响，劳动关系调整工作出现了一些新情况、新问题。5月13日，全国总工会发出紧急通知，要求各级工会组织坚决制止用人单位以任何借口，单方面解除非典患病职工和疑似非典职工的劳动关系。这道通知像把利剑斩断了借非典伸向职工的“黑手”。

　　各级工会组织认真督促用人单位，特别是非公有制企业、劳动密集型企业和使用农民工较多的企业，严格执行《劳动法》、《传染病防治法》，以实际行动维护着职工合法权益。

　　各级工会组织主动关心帮助非典患病职工、疑似非典患病职工以及因非典疫情被隔离“留观”职工取得医疗待遇和工资待遇，增强其战胜疾病的心理和经济承受能力，显示出工会组织的力量。

　　……

　　工会组织在抗非典工作中取得的成就进一步告诉人们，维护职工权益，是工会工作做得成功与否的关键。平常如此，特殊时期更是如此。非典作为疫情，给我们的社会造成了一个特殊时期，工会组织在这一特殊时期向社会展示了良好形象。实际上，我们现在整个社会的运转同样处于一个特殊时期，一个更大范围、更大意义上的特殊时期。在这个特殊时期，企业要改制，社会要转型，劳动关系面临急剧的变化。在这种情况下，如何更好地履行工会的维护职能，把广大职工的合法权益维护好，有大量的新情况、新问题需要探索和解决。目前一些非公有制企业的劳资矛盾日益尖锐和突出，经营者克扣工人工资、延长劳动时间，劳动安全卫生条件极其恶劣，有的简直不顾工人死活。企业为了增强竞争力，势必会带来企业减员，造成一部分职工下岗。这都给我们的社会生活带来很大的变化和挑战。协调稳定劳动关系，解决劳资矛盾，维护职工合法权益，工会组织责无旁贷。工会要为职工鼓与呼，要对得起他们，为他们办实事。

　　要维护好职工权益，就要进一步提高工会干部的素质。在复杂的形势面前，工会工作者面临着理论创新能力、依法工作能力、履行维权能力、工作方式方法等新形势下对工会工作者素质能力提出的挑战。在特殊时期，在关键时期，对工会工作者依法工作的能力，对职工群众维护能力要求更高。这就要求进一步强化工会工作者依法工作的能力，提高用法的水平，在《工会法》授权的范围内，按照法定的程序开展各项工作。依法维权，确保工会工作永葆活力。

　　要维护好职工的权益，就要做好重点工作。关注困难职工群体，是非常时期维护职工权益的重中之重，也是我们今后维权工作的重中之重。我们要进一步关注农民工群体。对于居住比较集中，收入比较低的农民工而言，他们的权益更易受到侵害。我们要进一步关注一般失业下岗工人和城市贫困人口。我们还要进一步关注其它服务业从业人员。在非典的影响下，许多服务行业可能出现萎缩乃至企业的非自然破产，并由此产生大量的无业人员。工会组织应关注并研究解决由此产生的新情况新问题。只有这样，工会组织才能真正担负起自己应有的维权职责。

　　有全国上下的共同努力，非典的流行迟早会过去。然而，维权作为工会组织的职责却永远是第一位的。实践证明，越是特殊时期，越是关键时刻，越需要工会组织站在维护职工权益的最前沿，这既是工会组织的自身职责所在，也是工会赢得职工信赖的关键。

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