--记广西壮族自治区首次在全区公开推荐优秀女干部广西壮族自治区妇联

　　这在中国妇女干部人事任用改革史上也许将会留下值得书写的一笔。这是推动女干部培养选拔工作走上民主化、制度化、规范化轨道的一次尝试。

　　敢“吃螃蟹”的公推

　　今年3月底，广西壮族自治区党委决定：为拓宽女干部培养选拔渠道，在全区范围内公开推荐优秀女干部。据悉，这在广西壮族自治区中尚属首例。

　　公推优秀女干部的时间定在2003年4月8日至5月底，公推方式有三种：组织推荐、群众举荐和个人自荐。组织推荐的优秀女干部可以分3个层次：一是地厅级后备干部人选；二是县处级后备干部人选；三是乡科级后备干部人选。群众举荐的方式是：任何公民都可以向组织举荐优秀女干部。个人自荐是指女干部自认为符合推荐条件和表现突出的，可以书面形式向有关部门自荐。为广纳人才，各种推荐方式都没有名额限制。

　　公开推荐优秀女干部的各种方式和条件通过各媒体公布以后，引来众人瞩目。它打破了过去那种在普通群众眼里“不够公开”、“不够透明”、“组织选用干部跟老百姓无关”的培养选拔任用干部的模式，让普通群众和广大妇女干部感到：在培养选拔优秀女干部上，咱们也可以发出自己的声音!于是，有人戏称这次公开推荐优秀女干部，是敢于“吃螃蟹”的举动。

　　毛遂勇自荐金子会闪光

　　为做好公推工作，自治区党委设立了公开推荐优秀女干部工作领导小组，由自治区党委副书记刘奇葆任组长，自治区党委常委、组织部长陈秀榕任副组长，领导小组下设办公室。各地市群众举荐和个人自荐优秀女干部的，可以直接到自治区公开推荐优秀女干部领导小组办公室推荐，也可以到当地组织部、妇联推荐。

　　在工作开始之初自治区公推办和有关部门最担心的是，没人敢自荐。毕竟，“枪打出头鸟”、“人言可畏”等传统的社会意识和陋习还存在，对各类人群尤其是妇女同志还有较大的束缚作用。然而，公推的结果还挺出乎意料，最终有3346名妇女干部勇于自荐，个人自荐人数占到这次公推总人数的15%。

　　“打破旧观念，抓住机遇，展示自己的亮点，勇敢地站出来接受挑选”--这是绝大多数参加自荐的妇女干部的心态。

　　南宁市基础工程总公司办公室副主任、32岁的何梅贞，4月22日从容地走进自治区公推办索要个人自荐表。

　　“你为什么要自荐?”工作人员一边递表给她，一边善意而又不无带着一丝考验地提问。

　　“我认为我符合优秀女干部的条件。我大学本科毕业，在玉林市当过乡镇干部，跟农民群众打过交道，有过在基层工作的经历。现在在南宁一家国有大中型企业任职，同时还在高校学习工商企业管理，从业务能力看我具备独当一面的工作能力。在思想素质方面，我一向要求上进，事业心很强，总想给自己树立更高的目标。”

　　“个人自荐需要返回单位审核，你不害怕单位的人知道后说你自己伸手要官，或者讥讽、嘲笑你吗?”

　　“这些我都反复考虑过。但这次公推女干部是一个很难得的机会，我不想放弃。我如实填报自己的情况，大胆追求自己的目标，别人爱怎么说就让他说去。另外，我想肯定有很多人参加竞争，我把这也看作是一场竞争，我还要做好落选的准备。无论如何，我去努力争取了，不留遗憾给自己。同时，我也有机会向组织展示了自己的优点，通向组织的渠道起码比过去更多了嘛。是金子总会有闪光的时候的。”何梅贞坦然地说。

　　何梅贞的心理历程其实也是众多自荐者的心理历程，跟其他被推荐人相比，自荐者需要承担更多的社会压力和心理压力，难怪自治区公推办一位工作人员说，从这个角度看，自荐者至少心理素质是过关的。同时，在她们身上也体现了新时期妇女自强自信的精神风采。

　　举贤不避亲伯乐荐良驹

　　4月23日，一对老夫妻急急踏进自治区公推办的门槛。“我们是来推荐自己女儿的”，老夫妻开门见山地说。

　　原来，他们的女儿吴小珊今年30岁，是中国人民警官大学日语专业的毕业生，目前在自治区一区直单位工作。小吴曾被外交部、自治区外事办推选为2000年度国际交流员派往日本熊本县国际课工作一年，还曾被抽调到北京充当联合国第四届妇女大会工作人员。老夫妻说：“我们自己的女儿自己最了解，她读书时年年是‘三好’，工作以后年年拿先进。因为女儿眼下随部门的一个考察团出国去了，恐怕在公推期间内赶不回来，所以我们老两口亲自举荐女儿来了。”

　　在这次公推活动中，群众举荐优秀女干部的热情空前高涨，参与举荐的干部群众达3万多人次，举荐符合各类后备干部人选条件的优秀女干部约4600多人。广西建工集团退休干部舒菊桂三次登门造访自治区公推办，举荐了3名她眼中优秀的女干部。其中一名30岁出头的女干部已是某部门副总经理，县处级干部，工作业绩大，在单位也较受重用。但她家婆却不愿让她成为被推荐的对象，说：“都已经是女强人了，干吗还要再往上爬?”舒阿姨则不厌其烦地去做她家婆的思想工作，劝说道：“有这么好的儿媳妇，怎么能不支持她更上一层楼呢?”直到做通这位家婆的思想工作，舒阿姨才出面举荐该女干部。

　　也有些群众对公推优秀女干部抱着事不关己、冷眼旁观的态度，少部分人甚至认为这是“新的形式主义”，自治区、各地市公推办和妇联等部门及时了解干部群众的思想动态，深入单位、基层开展宣传和督察工作，消除群众顾虑，鼓励大家积极推荐优秀女干部。有些单位、县市还开设了热线电话，方便群众举荐优秀女干部。

　　单位推荐也民主群众心中有杆秤

　　潘冬是自治区政策法规室的一名副处长，她是北方人，说话直接爽快，办事风风火火，在单位除了分管部分业务，还分管后勤等工作。按她自己的说法，是“干了不少容易得罪人的事”。组织推荐也就是单位公推女干部时，把符合各类推荐条件的女干部名单都列出来，让干部职工采取无记名投票方式推选出向上级推荐的优秀女干部。投票结果让潘冬很感动，她得的票数还真不少，完全符合超过半数的要求，而一些平时工作温温吞吞但从不得罪人的女干部却落选了，她感慨：“是好是孬群众心中自有杆秤，这话没错。”

　　在这次公开推荐优秀女干部活动中，组织推荐的还是占了大多数。其中绝大部分也都是在单位通过民主推举推出来的。

　　公推决不流于形式规范选拔培养女干部

　　认真说起来，广西在培养选拔、任用女干部方面在全国排名前列。目前广西有省级女干部6人，厅级女干部114人，14个市(地)四大班子配备女干部46人，108个县(市、区)党政班子配备女干部228人，1340个乡镇党政班子配备女干部1293人；自治区、市、县、乡四级人大女代表的比例分别达27.06%、25.46%、26.92%和24.77%；自治区政协女委员占委员总数的22.40%；自治区出席党的十六大女代表占代表总数的28.57%，高于全国平均水平10个百分点，到2002年底，全区女干部占干部总数的37%。1998年以来，自治区党委把女干部培训纳入区党委“干部教育培训十大工程”，专门设置了“妇女干部培训工程”，尤其是十六大后首次在中华女子学院举办了广西厅局级女干部培训班，效果很好。那么，广西为什么还要开展这次公开推荐优秀女干部活动呢?

　　自治区党委在新形势下用发展的眼光来看，广西培养女干部也还存在一些跟迫切需要加快发展步伐的形势不相适应的问题，比如各地各部门发展不平衡；高层次女干部和正职女领导干部比例偏低；基层女干部队伍建设较薄弱；后备干部中女干部的数量还满足不了领导班子建设的需要；女干部队伍的整体素质有待进一步提高等等。这次在全区范围内公开推荐优秀女干部，就是要扩大识人视野，拓宽选人渠道，在更大的范围、更广的层面上，把德才兼备、综合素质高的女干部推选出来，改善和优化各级领导班子的性别结构和知识层次，提高各级领导班子的整体素质。

　　自治区党委下了决心，对这次公推出来的被确认为优秀女干部后备人选的，按干部管理权限，要求各级党委组织部要制定培养方案，有计划、有步骤地组织实施。对缺乏工作经验的，要选派到市(地)、县(市、区)挂职锻炼，时间为1到2年。除挂职锻炼外，还要有计划地选派她们到党校或区外、国外进行培训，并定期跟踪考察。对符合条件的优秀女干部则要及时提拔任用。总之，这不是一次流于形式的公开推荐，而是进一步推动培养选拔女干部工作走上民主化、制度化、规范化的管理轨道。

　　选自全国妇联宣传部《辉煌的足迹》

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