无锡供电公司工会创建全国模范职工之家纪实

http://www.sina.com.cn 2003年09月02日10:09 工人日报天讯在线

　　无锡供电公司是无锡市首家特大型企业，承担着无锡地区（含江阴、宜兴两市）4650平方公里面积、518万人口的供用电任务。公司工会现有会员3330名，下设4个基层工会和17个分工会，393个工会小组。多年来，公司工会始终把创建全国模范职工之家列为全员奋斗目标，将建家与建企业紧密相连，在公司党委和上级工会的领导以及公司行政的大力支持下，把建家工作落实到推动先进生产力、倡导先进企业文化和维护职工合法权益上。公司先后获得了“全国职业道德建设先进单位”、“江苏省文明单位标兵”、“国电公司双文明单位”、

“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。公司工会也以富有特色的工作和99.42％的职工满意率，先后获得市、省“模范职工之家”。实施维权工程，关心弱势群体，增强建家工作凝聚力

　　《工会法》明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。公司工会按照此基本职责，把突出维权职能特别是关心弱势群体作为维权工作的重点和建家的“凝心工程”予以高度重视。

　　双管齐下，协助党政领导做好劳动力市场职工的稳定工作。在电力体制改革过程中，公司工会做到“三必访、二必帮、一必问”，对生活困难、身体不好、思想不稳定的待岗职工经常走访；对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助；对每一位要求再上岗的待岗职工主动过问关心，有力地保障了改革的顺利进行和企业职工队伍的稳定。

　　广开渠道，为退休职工和患大病重病职工雪中送炭。公司工会在原“帮困基金”的基础上共同建立了“关爱”基金，先后启用10.5万元基金资助10位患大病、重病的职工。今年公司又成立了“困难职工援助中心”，使帮困工作进一步规范化、制度化、程序化，公司工会还充分发挥“银发基金”和退管会经济实体的作用，关心退休职工身心健康，公司工会被评为无锡市职工大病互助互济工作先进单位，全省退管服务工作先进单位。

　　一视同仁，依法维护外聘职工合法权益。公司工会对外聘职工一视同仁，一方面与行政沟通、协商，妥善解决他们工资分配、休息休假、劳保待遇等基本问题，另一方面吸收他们加入工会组织，与正式职工一样参加各项工会活动，一样参加先进评比表彰。实施经济技术创新工程，促进企业发展，扩大建家工作影响力

　　抓安全，关注安全生产，关爱职工生命。公司工会从抓教育、抓保护、抓监督、抓参赛四个方面入手，在职工中广泛开展“我为安全献一计”、“安全人性化管理警言警句”、职工安全互保、“危险源点分析和监控”等活动，突出工会群众教育、群防群治的特点，调动广大职工主动参与安全管理的积极性。2003年创造了公司历史上最高的安全生产无事故记录，公司多次被评为江苏省以及全国“安康杯”竞赛优胜企业。

　　抓革新，合理化建议和全面质量管理有成效。坚持常年开展合理化建议活动，并积极协调做好建议的分类、落实工作；全面抓好班组质量管理工作，注重实效，95％以上的班组成立了QC小组，6个小组获得国家优秀QC小组称号，12个小组被授予江苏省优秀QC小组称号。

　　抓“技协”，开展“四技”活动。公司工会充分发挥“技协”阵地的作用，多次组织技术攻关活动，开办知识讲座，为公司及外单位解决生产技术难题，为提高职工技能水平做出了努力。2001年被无锡市评为职工技协先进单位。实施民主管理工程，落实民主权利，形成建家工作合力

　　在深入开展建家活动中，公司工会努力实现三个方面的创新。

　　民主管理制度创新。公司工会依据形势变化和现实需要，制订完善了18个民主管理制度，坚持民主管理的“三不”原则。职代会重大决定实行票决制，制订《提升职工代表素质五项制度》，编印《职工代表手册》，有效提高职工代表的参政议政能力。

　　企务公开深化创新。明确企务公开考核奖惩措施，与先进评比和奖金挂钩，分工责任到人；建立企务公开网?纾嬲龅焦娲?100％；企务公开向车间、班组两级延伸，形成公司三级公开的网络化、制度化、规范化；畅通企务公开意见反馈信息渠道，制订《企务公开意见反馈处理办法》，广泛征求职工意见。2002年职工对公开的“知情度”和“满意率”达98.48％和98.98％。公司工会被评为全省“厂务公开先进组织奖”。

　　集体合同机制创新。工会在起草制订合同条款中，结合企业实际不断充实职工生活福利有关内容，同时将企业年度目标与职工所交风险抵押金挂钩，优奖劣罚，极大地激发了职工的生产积极性。公司被无锡市授予“推行平等协商集体合同工作先进单位”荣誉称号。实施素质教育工程，建设学习型组织，提高建家工作创造力

　　公司工会在职工中开展素质教育工程，引导职工争当“知识型”职工，努力提升职工队伍综合素质。

　　引导职工学习科学文化技术。公司每年在职工中广泛开展以“勤学苦练”、“学习成才”等内容为主题的“爱企爱岗”主题教育活动，协同行政出台《职工自学成才奖励办法》，建立人才使用办法，鼓励职工业余时间自学，不断完善自己知识结构。公司工会还通过组织劳动竞赛和技术练功比武，将学习与实践有机结合。2003年，公司举办了第六届职工技术练功运动会，设立了涉及管理、生产岗位等10个专业23个比赛项目，要求所有职工结合工作实际必选练功项目，练兵率达到100％，极大地促进了职工技能素质的提高。

　　深化“争当文明职工活动”。根据形势变化和企业发展，每年对《文明职工评选办法》进行滚动式修订，与社区居委会携手，对待岗、病休、内退在家职工的文明行为作出评价。严格考评，结果公开，公司被评为全省“争当文明职工活动先进单位”。

　　弘扬企业文化。配合党政全面宣传省电力公司企业精神、宗旨及各种理念，坚持每三年轮流举办职工艺术节、体育运动会和技术练功运动会，成立了20多个职工兴趣小组，丰富职工文化生活，增强公司凝聚力。工会俱乐部被评为“江苏省群众体育先进单位”。

　　实施送温暖工程，努力办好实事，增强建家工作向心力

　　公司工会为职工解决实际问题，帮助职工消除后顾之忧，采取切实有效措施，让职工真情感受到党的关怀和“家”的温暖。

　　在全省电力系统职工食堂中，率先开办自助餐，提高职工餐饮质量，开办洗衣中心、净菜配供中心和自选超市，方便职工生活。积极创造条件改善职工居住环境，改革住房分配制度，对单身职工宿舍实施公寓化管理，投资房地产开发项目为职工谋福利。每年组织职工及家属“一日游”活动，建成启用公司职工活动中心，为职工创造休闲健身场所。每年组织职工体检，举办保健知识讲座，参加市总的大病互济合作机构，为保证职工身心健康做出努力。

　　加强自身建设，健全组织功能，提高建家工作战斗力

　　公司工会始终坚持以小家建设为切入点，以组织建设为立足点，以作风建设为着力点，努力做到建家高起点、管理高标准、活动高品位，人员高素质。

　　全员建家。各级工会组织、各工会小组、全体会员人人参与，分层次制订建家规划，分阶段制订可行措施，责任到位。通过“怎样当好工会小组长”征文、讨论活动推动职工小家建设，形成浓厚的“建家”氛围。

　　健全组织。在公司历次改革中坚持工会组织建设同步到位，公司非公有制经济组织全部建立工会组织，专兼职工会干部配备到位率、职工入会率均达100％。

　　提高素质。按照建设学习型组织的整体要求，公司工会在工会干部中倡导“向书本学习、向实践学习、向职工群众学习、向社会学习”的“四学”方针，要求工会干部成为“争创学习型企业、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动的排头兵，确立了下属宜兴市供电局工会、江阴市供电局工会和客服中心分工会为学习型基层工会组织示范点，同时公司工会干部采取自愿组合方式建立了工会业务、法律法规、企业管理等学习团队，一支具有全新学习理念、具备较强学习力和创新力的工会干部队伍正在成长。

　　改进作风。积极推行“调研到一线、决策到一线、服务到一线、维权到一线”为内容的“一线工作法”。制订并严格执行《工会干部下基层定点联系制度》、《工会干部调查研究制度》、《工会工作服务承诺制度》等10个制度，2003年开始，公司工会还实行了工会干部民主生活会制度，通过开展批评与自我批评，查找问题、弥补不足、改进工作。确保工会干部当好关心职工生活的第一知情人、第一报告人和第一帮助人。

　　创新管理。导入“以标准为本”的国际企业管理理念，创新推行工会工作标准程序，绘制工作流程图，建立电子版工会工作台帐，开展基层工会（分工会）工作竞赛，进行“特色工作点评”。公司工会多次被市总评为“目标管理先进单位”、“工会财务管理先进集体”；工会经审会被评为全省“工会系统经审先进单位”。

　　搞活女工工作。以女职工素质教育为切入点，开展“塑造新形象”、“迎接新挑战”、“学习成才，勇于竞争”等主题活动，通过争创“巾帼示范岗”、争当“巧手能手”、“文明新风家庭”等活动，引导女职工加强学习，岗位成才。公司现有(国家)巾帼示范岗两个，公司女职工委员会连年获得无锡市、省电力公司女职工先进集体荣誉称号。2003年被省总评为女职工先进集体。

　　“建好小家为大家，大家兴旺小家荣”，公司工会在建家之路上将不断创新求真，扎实工作，以加倍的努力和敢为人先的勇气，创造出新的辉煌，为加快推进企业发展，实现党的十六大描绘的宏伟目标而奋斗！