已经到了拒绝“不道德商品”的时候 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2003年09月02日19:25 中国经济时报 | |||||||||
广东顺德20多家民营企业联名上书,成功推动广东省劳动法规修改。“在短短的十几天时间里,美的、格兰仕、万家乐等20多家顺德知名企业相继在建议修改有关条款的申请书上盖章,申请书很快引起了广东省委、省政府的高度重视。1个月后,广东省政府对《广东省劳动合同管理规定》的相关条款做出修改。”(《中国青年报》8月20日) 马少华先生的评论指出:在当代中国,不同利益集团的矛盾、劳资关系的矛盾,已
短短十几天内形成企业联合,一个月左右时间法规修改成功。这样的立法效率,不说在国内,就是在国际上,效率之高,也是令人咋舌的。而且,是一个市的企业推动了一个省的法规修改。可见企业这么一种利益集团的力量(压力)之大。虽然该法规有与《劳动法》相悖的地方在先,但如此之效率仍然令人惊讶。可资比较的是:《收容遣送办法》也与《宪法》和《立法法》相悖,但从《立法法》出台后,包括《人民日报》在内的国内众多媒体呼吁了整整两年多,都没有结果,直到孙志刚案发生才有了转机。此前,光北京一年收容遣送的人员就达10万人次以上,每年给全国民工造成的损失不知数以几亿计。 别说是修改法律法规,即使在现有的法律框架内,民工的维权也可以说难乎其难,不论是劳动安全,还是工资拖欠。不然也就不会有那么多层出不穷的“跳楼秀”。前不久有关部门公布了今年上半年全国的劳动生产安全事故,光死亡人数就达6万多人,可能要远远地超过交通事故的死亡人数。而在以往很长时间里,交通事故的死亡人数都是遥遥领先的。 今天,企业家们(资方)和劳工群体之间力量的博弈是如此悬殊。而在各级政府眼里,“廉价劳动力”却又是他们提高本地“竞争力”的最重要一张牌,乃至于出现物价上涨了好几番,但工人的工资却一直维持着十年不变的格局。就是在这样一种“十年不变”的大环境下,还屡屡出现拖欠员工工资、肆意延长劳动时间、无视生产安全等恶况。前不久凤凰卫视播报了国内一些学子对青年农民的调查报告,结论是3亿青年农民现状堪忧,主要表现为:打工不易,青春早衰,精神苦闷。可视为今日中国劳工和社会状况的一面镜子。一些只顾短期经济增长的地方政府,一些只顾个人“政绩”的地方官员,在“经济增长”面前,已经把环境安全、民众利益放在了无足轻重的位置上。这样的“经济增长”,几乎与普通民众的福祉无关。 鉴于事件发展的严重性且至今没有明显的遏制迹象,我认为我们已经到了应该严重关注企业的“道德标准”和“社会责任”的时候了。对于那些不讲道德、无视人权、不承担应有的社会责任的企业及其产品,我们应该发起全社会的抵制和抗议运动。这样做的理由有二: 一是SA8000国际标准的全面实施。SA8000即“社会责任标准”,是Social Accoutability 8000的英文缩写,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。该标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。SA8000国际标准包括了:童工;强迫性劳动;健康与安全;组织工会的自由与集体谈判的权利;歧视;惩戒性措施;工作时间;工资;管理体系等九大方面的限制性要求。深圳市零售商业行业协会秘书长花涛在走访了几十家大型跨国零售企业后深有感触地说,跨国零售商对生产商的要求,经归纳、整理的就有40多项标准,比较突出的问题是环境保护和劳动保护问题。花涛说,走访国际零售集团时,几乎每家都强调这一点。当我们问及为何如此看重时,他们解释,只有尊重人权、保护环境的企业,才不会因损害工人的利益引起罢工,也不会因此被政府查封,这样才能做到准时供货,才能保证零售商的利益。我们今天的绝大多数企业,仅仅在“健康与安全;组织工会的自由与集体谈判的权利”等方面与“社会责任标准”就还相差很大的距离。但随着大型跨国零售企业进入中国市场,该标准无疑将对中国企业社会责任承担上的“劣币驱逐良币”现象起到有效的遏制作用。 第二,经过二十多年的改革开放,今日中国的市场已经全面进入商品供应充足的“买方市场”和企业、地方竞争时代,社会公众拒绝一些“不道德的商品”不会对全行业造成危害,同时也不会对自己的生活造成影响,而只会对那些无视人权、践踏劳工利益的地方和企业构成压力,迫使他们不仅成为“经济机器”,而且成为社会道德的遵守者。 我希望,媒体能够多多曝光那些“不道德”企业和地方,然后让我们一起来拒绝那些“不道德商品”。我们用手中的money投票吧!这样做,我们自己分毫无损,却有效地推动了人权的提升、社会的进步。(童大焕) 相关专题:公民道德建设网上谈 | |||||||||