近年来，在各级文明委领导的关怀指导下，长垣县黄河河务局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明和精神文明两手抓，以“树一流工作作风、建一流干部队伍、创一流工作业绩”为目标，常抓不懈，取得了丰硕成果。其主要表现有：1998年至2002年连续五年被新乡市河务局评为目标管理“先进单位”；1998年至2002年连续五年被评为河南河务局防汛工作先进单位；2002年被新乡市文明委、新乡市委宣传部评为“军（警）民共建先进单位”； 2002年小浪底调水调沙试验中被评为河南河务局“调水调沙先进单位”；1998年至2002年连续五年被评为河南河务局工程管理工作“十佳单位”；2001年被授予“全国绿化先进集体”称号；2000年被评为黄河水利委员会档案管理工作“先进单位”；2002年被评为新乡市河务局“十五年以上安全无事故先进单位”；2002年通信工作被河南河务局授予“标准化通信站”荣誉称号；五年来，有9人被评为黄委劳模、省局劳模和小浪底调水调沙先进个人；王洪周同志被河南省委授予“优秀思想政治工作者”称号，滑志民同志2000年被新乡市文明委评为“文明创建先进工作者”。

　　一、 强班子 提供保障树旗帜

　　要搞好文明创建工作，领导班子是关键。为此，五年来，历届党组都成立由局党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，有关科室负责人为成员的精神文明建设领导小组。每年初制定文明单位创建规划，从全局到各科室、直属单位，做到了长期有规划，短期有安排，具体工作为“主要领导亲自抓，分管领导专门抓，党政工团一齐抓，形成了齐抓共管的良好局面，营造了极具感染力的创建氛围”。局领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持不懈地开展团结、学习、勤政、廉洁的创建活动，经常组织全局干部、党员召开生活会，领导班子成员自觉剖析自身存在的问题，各科室都签订了党风廉政建设责任书，副科级以上干部建立了个人廉政档案，由于局领导干部率先垂范，产生了高度的凝聚力和感召力，成为全局文明建设的旗帜。

　　二、 建队伍 优化素质抓关键

　　几年来，长垣县黄河河务局始终坚持把培育“四有”新人作为精神文明建设的战略目标来抓，把提高该局干部的思想道德素质和科学文明素质作为创建活动的出发点和落脚点。

　　1.切实加强思想建设，提高干部政治素质。在每周五下午的政治学习时间，采取观看录像片、多媒体，写心得、答试卷等多种形式，进行党的基本路线和党的基本知识教育，深入进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2.狠抓业务学习，努力培养高水平人才。该局在内强素质上狠下功夫，有计划、有重点、有步骤地认真组织职工培训，努力提高其科学文明素质和业务水平，鼓励支持职工参加自考、函大学习，2002年，为鼓励和鞭策职工子女到高等院校学习深造，培养更多的有用人才，该局在资金紧张的情况下，拿出3万余元对考上大专以上的10名职工子女进行了奖励。

　　3.抓好法纪教育和制度建设，为不断提高干部职工遵纪守法的自觉性，长垣县黄河河务局进一步完善和制定了《精神文明建设办法》、《政治学习制度》等五十项规章制度，装订成册发到各个部门，做到有章可循。同时认真做好“三五”普法教育工作，积极宣传《水法》、《防洪法》等有关水利法规。

　　三、 重实效 深化创建树形像

　　长垣县黄河河务局充分发挥党团员作用，广泛深入地开展群众性的创建活动，树立了良好的整体形象，扎实开展“三个代表”学教活动和“三讲一树”活动，通过学教活动，转变了干部作风，提高了工作质量，职工之间团结友爱，邻里间和睦相处，五年来,共评选五好家庭6户，“三八红旗手”10人；积极开展救灾捐款、助学捐款等社会捐款活动，98年以来，向长江洪水灾区、希望工程、驻地子弟兵、防“非典”等共捐款12次8万余元。

　　加强党组织建设，采取多种形式开展党纪政纪法规教育，使党员干部不断增强拒腐防变的能力，充分发挥党员干部的模范带头作用；该局领导班子在生活上关心职工，尽其所能解决职工困难和后顾之忧，利用节假日开展丰富多彩的文体活动，在2003年迎新春文艺汇演中，部分干部职工的精彩表演得到了上级领导及长垣县总工会和全局职工的称赞。通过多种活动的开展，掀起比思想、比作风、比奉献的高潮，形成了“人人都来搞创建”的良好局面；长垣县黄河河务局把创建活动落实到科室和个人，坚持每年开展评选“文明科室”、“文明个人”等活动。

　　努力营造良好的外部环境，树立文明形象，今年长垣县黄河河务局新迁了办公楼，环境优美，为职工创造了舒适的工作环境。为老年活动中心新增了各种健身器材、娱乐用品。

　　加强精神文明建设是长垣县黄河河务局永恒的追求。