新浪网友：pan_weimin

　　我们国家现行的职称体制不能不断地催人上进。比如，我们这里评高工时，由于名额极为有限，就往往优先给当领导的。获得职称后，领导照当，待遇立即得到享受高工待遇(如果原待遇比高工低的话)，而不用承担起高工的职责，没有任何技术工作的压力。因为我们现行的职称评聘体制中，责、权、利是相分离的。“责”往往无人去考核(或不知道如何去考核)，但“权”和“利”往往“立竿见影”，特别是“利”可以终身享用。我们这里就有得了“高工”不干高工的活，从事简单劳动，却享受高工待遇，你说谁急。如果你让他承担相应的技术工作和责任看看，恐怕你送高工给他，他也不敢要，甚至以为你在整他呢？这种情况如果不能在根本上合理地改变，那么，中、高级职称的人再多而又不在相应的岗位上履行应有的职责，对国家又有何意义呢！？这也是许多在行政领导岗位上的人争当高工、院士的根源之一，不能全怪他们。