新华网北京9月23日电（记者林红梅）时间：9月22日晚。地点：工会十四大代表团驻地304房间。人物：厉东帆（中国石化集团巴陵石化公司工会主席）、谭建云（ＬＧ飞利浦曙光电子有限公司工会主席）。企业背景：中国石化集团巴陵石化公司是建立于1969年的国有企业，年上缴国家利税8亿多元，工人全部加入工会，有1．95万名工会会员；ＬＧ飞利浦曙光电子有限公司是中韩合资企业，有职工4300名。

　　“工会如何维护职工权益？首先要看工会是否有作为。”谭建云代表开口直奔主题。

　　这家中外合资企业的工会已经成立8年。谭建云说：“用法律来保护工人的权益是工会工作的重点。我们工会专设了女工委员会和计划生育委员会，都是按照国家的有关法律来设置的。如果资方违背了有关法律，工会就理直气壮地和资方交涉。”

　　厉东帆代表连连点头：“在市场经济中，企业要最大限度地降低成本，包括劳动力成本。但工会维护职工合法权益的职责一点也不能丢。我们公司有6000多名女工，女工每年要进行体检，女工怀孕、哺乳期间的特殊保护需要，都写进了劳动合同。”

　　“但也要看到，一些地方的工会工作还停留在传统的模式上，‘开会搬凳子，打球吹哨子，过节发电影票。’这怎么能维护好工人权益？工会干部急需转变观念，把工作重心转移到大张旗鼓地维护工人合法权益上来。”厉东帆代表说。

　　谭建云代表接过话头：“我也有同感，工人加入工会是希望工会能为职工讲话，为职工办实事。组织工人开展劳动竞赛、文体活动也是为工人办实事，但不是工会的主要工作。工人更关心的是自己的工作、薪酬等利益受到侵害时，工会能替他撑腰。”

　　厉东帆代表对此表示赞同。他说：“工会如果不作为，工人看不到工会的作用，就不愿意加入，工会的生存和发展就面临困难。”

　　谭建云代表说：“这个问题的确需要引起高度重视。工会只有为工人办实事，才能得到职工的支持。特别是在缴纳养老、医疗、工伤、失业保险金等问题上，工会应积极与资方协商，让职工满意。”“你说得对。在市场经济条件下，维护工人权益也要与时俱进，更好地维护职工的生存权和发展权。”厉东帆说。“我们公司基本都是外来打工人员，在工会组织下，工人全部和企业签订了劳动合同，一签5年。劳动合同不到期，如果工人无故被解聘，工会就会出面交涉。”谭建云说。

　　“但维权也要注意协调好与企业发展的关系。”厉东帆代表说：“国企不改革就没出路。如果企业倒闭了，职工哪里还有就业权和生存权？所以国企工会必须支持企业改革，帮助企业发展了，工人的生存权才有保障。改革就必然对职工的利益进行调整。我们是一家老国企，一家几代人同厂工作，调整一个人，能牵涉到好几家人，这个工作做起来很难。工会积极开展深入细致的思想工作，企业的处级干部从400多人减少到220多人，2000多人分流，维护了企业的稳定和发展。”

　　谭建云代表补充道：“工会还应不断为职工提供施展技能的舞台，通过培训等方式帮助他们提高知识水平和技术能力。”

　　夜，已经深了，两位代表的对话还在继续……（完）（来源：新华网）