作者：雍子

　　近日，媒体报道，今年研究生招生政策有重大调整，报考研究生不再需要考生所在单位签署同意报考的意见。无独有偶，10月1日起施行的新《婚姻登记管理条例》规定，结婚、离婚当事人不再需要所在单位或户口所在地居委会开介绍信。鲜红的“单位盖章”退出了越来越多领域，更多地出现在它应该出现的地方。单位的作用进一步弱化。

　　单位这一概念，我们并不陌生。过去讲到“单位”，意味着你不仅要为它勤勤恳恳地工作，你一生的生老病死婚丧葬也都由它掌握。从踏进某个单位开始，找对象、进修、结婚生子、生病退休，直到最后死了，还要单位领导给念悼词，来个“盖棺定论”！

　　在计划经济时代，单位事无巨细、捆绑式的管理方法有其重要的现实意义，但是“此一时，彼一时”，进入市场经济体制后，老的管理办法未必合时宜了。首先，单位的概念已经发生变化。如今，企业、事业单位都采用人员聘用制度，人才的柔性流动使得单位曾经坚不可摧的“围墙”土崩瓦解。绝大多数单位与职工只是一定期限内的聘用与被聘用关系。职工从“单位人”变成了“社会人”，单位也不再构成一个固定的工作、生活圈子。

　　其次，单位的作用也今非昔比。过去，单位确实能够解决职工的衣食住行、生老病死等生活问题。组织上可以安排两个毫无感情的人结婚，也可以“棒打鸳鸯”，让夫妻“划清界线”。但是，改革开放以后，一方面，公民的自我意识明显增强，组织对职工个人私生活的干预越来越少；另一方面，随着体制改革的不断深入，住房改革、医保改革以及其它社会保障制度的不断推出，个人与单位之间不像过去那样有着“千丝万缕”的关系，而是越来越单纯。

　　对于已经进入社保的职工来说，单位的意义非常简单，就是个工作的地方，职工生病、分娩、退休都不再与单位发生任何关系。唯独结婚、离婚、升学这几件人生大事一直需要单位的盖章、证明。其实这些年，公民的婚姻自主权已经得到充分的保障，不再需要单位操心。户籍管理中已经有婚姻情况记录，单位再开未婚证明也不过是走过场，并没有实际作用。而职工考研需要单位“盖章”也同样是多余的，职工能否被高等院校录取是考生本人与院校之间的关系。按照国家相关规定，职工考入普通高等院校的、被录用或者选调到国家机关工作的、依法服兵役的，可以随时单方面解除聘用合同。不少单位因为考虑到本单位利益，限制职工考研，给职工继续求学制造了一些不必要的麻烦。“单位盖章”，这个简单的管理方式，某些时候竟成为某些人玩弄权术、趁机刁难的机会，成为阻碍普通人追求幸福、继续深造的“关卡”。

　　这次，将公民结婚、离婚、考研报名程序中需要单位开具证明并盖章的内容都取消，单位对职工个人问题的管理从最初的“完全管理”到后来的“有限管理”到今天的“自主管理”。我们看到新一届政府在从“管理”向“服务”的转变过程中又迈了一大步，“强制性”管理正在逐步被“人性化”管理所代替，政策的制订、修改也越发体现“以人为本”的精神。政府和单位不再“干涉”个人的婚姻、求学问题，转而为公众提供更全面周到的服务。单位把自主选择的权利还给个人，简化不必要的程序，其实是社会民主的一大进步，是政府对公民的独立性和自主性的认同，和对公民选择能力、判断能力的信任。

　　“单位盖章”退出婚姻登记手续和考研报名程序，也将进一步促进“单位管理”真正向区域化的“社区管理”转化，使“单位人”成为更加名副其实的“社会人”。单位放手，让个人独立思考、判断，决定要不要做，如何做。不管决定做得好不好，后果也由当事人自己来承担。单位终将告别“家长”的角色。