作者：孙凤山

　　报载，自6月以来，四川省对党政领导秘书加强管理，对秘书队伍实行了大量裁减，除市(州)党政主要领导可视情况由组织安排相对固定的秘书工作人员外，其他市(州)和县级领导干部一律不配专职秘书。此外，该省对秘书的提拔任用严格按规定执行，对现有超配秘书采取一系列办法分流到位，取得了明显成效。目前，该省许多市(州)和县级领导干部的秘书业已完成转岗分流，宜宾市翠屏区等地区领导还做到了“稿自拟”、“包自提”。

　　长期以来，一些市县区领导干部甚至乡镇领导讲话都是“稿代拟”。“稿代拟”心照不宣，成了习惯，似乎天经地义。事实说明，“稿代拟”存在诸多问题。一是由于拟稿人视野所限，加之不明白领导讲话的真正意图，往往抓不住讲话关键或中心思想，致使领导讲话起不到应有作用；二是拟稿人应付差事或一味迎合领导趣味，套用平庸格式或滥用溢美之词，致使稿子“假、大、空”；三是由于“代拟”，照本宣科，闹出笑话的屡见不鲜。再则，凡事“代拟”，事前不必调研，届时言不由衷，差强人意，容易导致脱离实际，反映出工作作风浮躁；四是容易造成人浮于事。长期以来，很多秘书热衷于为领导鞍前马后服务，并不起草稿子、也不钻研“秘书”业务已是不争的事实。于是，写作班子应运而生，有些落后的乡镇甚至也有偌大的“写作组”。

　　显而易见，“稿自拟”首先能够促使领导深入实际，养成调查研究的工作作风；其次利于领导将自身培养成专家型、学者型、事业型领导；再次能够带动领导身边的人尤其是秘书加强学习，把主要精力放在钻研业务上；四是有的放矢、有感而发、有亲切感，讲话效果会事半功倍；五是减轻单位负担。

　　从“稿代拟”向“稿自拟”转变，是一场深刻的变革。既要更新观念转变工作作风和工作方式，又要带头实践身体力行；既要持之以恒，又要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。宜宾市的做法委实开了个好头，值得借鉴和推广。