作者：老石

　　据新华社12月15日电，黑龙江省教育厅近日决定，免去酒后肇事，大耍“官威”的卜玉玲政策法规处副处长职务。我看了大吃一惊，如此严重错误竟然没有受到任何行政处分，这也算树立教育系统良好形象？因为报道称，教育厅多次召开党组会议、全体干部大会和各党支部会议，对当事者进行教育，还开展了整顿思想作风的专项整治教育，要求全体干部树立公仆意识、法治意识、形象意识和自律意识，克服特权思想和行为，树立和维护教育系统及政府机关的良好形象。

　　国家公务员暂行条例(以下简称条例)三十一条规定：公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为……(十二)违反社会公德，造成不良影响。处理卜玉玲就应根据这条，难道酒后驾车、肇事逃逸、砸办公室、殴打警察这还不够违反社会公德；被国家通讯社批评，严重影响单位声誉，难道还不够“不良影响”？条例三十二条规定，公务员有第三十一条所列违纪行为，……应当给予行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而免职则是正常工作变动，按条例四十八条，转换职位、晋升降低职务、离职学习、退休等情况才免职。按卜的错误，显然不是免职理由，而应该受到处分。卜玉玲付出的代价是受到舆论严厉批评，仅道义损失，在级别、工资待遇等“硬件”上没受任何影响，不长时间就可官复原职或到别处继续当副处长，一点不违反条例。

　　因为从事过人事研究，这点说法笔者还是懂得一二，可许多公众还以为免职就是处分。所以我想给大家普及一下概念：免职不是处分，是正常工作变动；免职不是撤职，连最轻的警告处分都不是；如果非要说是处分，也是“中国特色的处分”。现在问题严重在，很多单位把免职作为“保护干部”的一种“有效措施”，丑事出来，民愤极大时先免职，风头一过再重新任职，而档案中不留一点痕迹。简单地说，免职就起一个将错误洗“白”的功能。

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