作者：马赛克

　　浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学生，不到一年仅剩1名坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上急寻人才；该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生，目前也只剩下1名。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。

　　“跳槽”本属“劳动用工市场化”前提下的正常行为。作为有理想抱负的大学毕业生，以“跳槽”选择来找到更适合自己、又更能体现自身价值的职业及岗位，当是无可指责的。但大学生频繁中途“跳槽”且不辞而别，显然就是单方面地毁约。对此，有专家和企业老板将这种不履约的行为归结为不诚信，并疾呼高校要对当代大学生补诚信课。但笔者倒以为，这不仅仅是个“诚信不诚信”的问题，而是大学生责任意识淡漠、甚至严重缺失的集中表现。

　　大学毕业生无疑当属独立的社会人。那么，在一切社会活动中，就应担负起一个社会人的责任。就“跳槽”这个具体问题而言，首先，你应该对自己签署的协议负责。因为，这不仅体现你“践诺”的信用度，更体现你对法规的尊重与遵守。其次，应该对自己的社会形象负责，倘若今天跳到这里，明天又跳到那里，结果哪里都令你不满意，以此便可看出你的自私和轻率，你的社会形象会因此而大打折扣。再次，应该对他人负责。企业聘用你，从某种角度讲是对你的信任和期望，而你就应该对担负起自己的岗位责任。毁约且不辞而别其实就是对自己信誉、形象、前途的践踏。

　　笔者以为，在对大学生进行诚信教育之前，应该首先教他们懂得“责任”二字。这样，如“频频毁约跳槽”之类轻率漂浮、背信弃义的盲目举动，即会得到自我抑制。当然，在目前人才市场聘用机制尚未完全成熟的情况下，要有效杜绝像跟企业恶意“毁约”这样的倾向，保护用人单位的合法利益，就还需政府尽快出台人才管理法规加以制约。

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