“浙江作为经济大省，要建设先进制造业基地，就要不断提高职工素质、创新技术。”省政协委员、省总工会副主席陶君毅和记者侃侃而谈。

　　陶君毅说，深入实施省委、省政府提出的“八八战略”，就要坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，全面提升职工队伍整体素质，积极推进经济技术创新活动，为扎实推进我省全面、协调、可持续发展作出更大贡献。

　　省总工会在提高职工素质、推进技术创新方面做了不少工作。他告诉记者，2001年启动的全省职工经济技术创新活动，吸引了600万人次的职工参与。这项活动成为激励职工学习技术、提高素质的重要途径。为让技术能手在工作中发挥更大作用，目前，杭州、宁波等6市已经出台了职业技能带头人制度，省里今年也将推出省级职业技能带头人制度。各级工会还广泛开展了提合理化建议、技术革新活动。“这些活动的普遍开展，说明职工对自身素质的提高、对技术创新都有着迫切的要求。”陶君毅说。

　　“但我们仍感到做得不够。”陶君毅解释说，全面提高职工素质，不是工会组织一家所能够做到的，需要政府部门和社会各界的广泛支持，需要职工群众的广泛参与。“所以，我们期待全社会都来关注这个问题，使这项工作真正扎实有效地开展。”

　　为全面提高职工素质，陶君毅建议，要在政府有关部门的全力支持下，充分发挥工会组织作用，以职工技术创新活动为主要抓手，提高职工队伍的技能素质。要通过组织、引导和动员职工群众参与技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋级和参选职业技能带头人等活动，实现技能等级的晋升。并会同政府有关部门，通过每年十项省级一类技能大赛，选拔100名高级技师、500名技师、一万名高级技工。结合“五大百亿”重点工程建设，省总工会将广泛开展立功竞赛活动，动员和组织职工积极投身到重点工程建设中去。尤其在推行职业技能带头人制度上，今后将选聘一批省级职业技能带头人和市、县及大型企业一级职业技能带头人，通过他们的传帮带作用，在全社会营造不断学习技术的浓厚氛围。

　　相关专题：2004年各地两会召开