新华网北京3月7日电（记者张先国、李永升）“快把这个好消息告诉全国大学生，高校毕业生就业已成为政府工作的重点。”不管接受哪家媒体记者的采访，这是武汉大学党委书记顾海良代表“雷打不动”的开场白。他认为，提高大学生就业率，必须从源头抓起，紧密跟踪人才市场需求，制订科学的招生计划，及时调整专业设置结构，实行科学培养，同时要引导学生树立科学的就业观。
顾海良代表具有丰富的教育管理经验，他说，无论是总结去年的政府工作还是部署今年的任务，温家宝总理都提到了高校毕业生就业问题，这在历届政府工作报告中还是首次。去年是高校扩招后首批毕业生就业的高峰年，毕业生总数比上年增加了62万人，而就业的毕业生增加了60万人，就业率提高了6个百分点，这个成绩的取得实属来之不易。今年，毕业生总数达到280万人，比去年又增加了68万人，就业压力再次增大。
“大学生就业难度增加并不是扩招惹得祸，”顾海良说，“扩招增加的62万人如果不上大学，作为社会劳动力也得就业，只不过上了大学后，他们对就业岗位的要求更高了。”他认为，大学生就业面临压力，主要原因在于，随着我国经济结构、产业结构的调整，社会需求人才的结构、能力、素质等均发生了较大变化，而高等教育尚未完全适应这种变化。
顾海良代表提出，提高大学生就业率，最根本的措施是要“以销定产，适销对路”。首先要打破过去那种闭门造车式的招生计划制度模式，要根据不同省市或区域的人才需求特点，科学制订招生事业计划和来源计划；其次要科学合理地调整学科专业结构，加大新兴学科、交叉学科和应用型专业的设置；此外还要创新人才培养模式，拓宽专业口径，淡化专业界限，改革课程设置，培养“厚基础、宽口径”的复合型人才。
他认为，解决大学生就业问题，必须政府、学校和学生三方要共同努力。政府除了加强就业指导和服务工作外，还可以制订一些促进毕业生合理就业的政策引导措施。比如，去年5月制订的西部人才规划提出，对考研究生差几分未录取的学生实施优惠政策，鼓励他们到西部地区工作一年后再上研究生，受到普遍欢迎。
近三年以来，武汉大学毕业生就业率一直在90％以上，就业供需比高达1：10左右，均位居全国高校前。顾海良代表说，促进毕业生就业，除了学校自身的实力外，学校对学生的服务至关重要，要充分利用就业资源，疏通就业信息的收集和传递渠道，不断开拓就业市场。
顾海良代表拿出“武汉大学毕业生就业流向统计表”分析说，从地域分布看，去年到大城市就业的占65％，比上年减少了11个百分点，到省辖地级市的则增加了11个百分点，而到县及县以下地区的依然很少，维持在3％左右；从单位性质分布看，到国有企业的减少了12个百分点，到非公所有制企业增加了6个百分点。
“这组数字虽说是武汉大学的个案，但也可看出大学生就业走势的端倪，学校要扩大毕业生的就业覆盖面，将原来集中在大城市和经济发达地区的就业目光，扩展到中小城市和中西部地区。”他说，学生要树立科学的就业观，对部分学生来说，与其在大城市扎堆找不到工作，不如到那些发展预期良好的中小城市去创业。
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