在延长审限三个月之后，安徽省芜湖市新芜区人民法院对“乙肝歧视第一案“——张先著诉芜湖市人事局作出一审判决：芜湖市人局仅仅根据体检医院的结论，认定原告张先著体格检查不合格，作出不予张先著进入考核程序的具体行政行为缺乏事实证据，故判决予以撤销。
2003年6月，25岁的张先著报名参加安徽省国家公务员考试，尽管其综合成绩在报考
该职位的考生中名列第一，但芜湖市人事局根据体检医院作出的张在乙肝两对半检查中HbsAg、抗HBc(流)为阳性(即一、五阳)的结论，依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》的有关规定，确定张不符合公务员身体健康标准。
张先著认为，芜湖市人事局此举剥夺了其担任国家公务员的资格和劳动权利，故诉请法院依法判令撤销市人事局的具体行政行为。原告还认为，《体检实施细则》侵犯了宪法规定的公民平等权，担任国家公务员参加公共事务的政治权利，公民的劳动权、隐私权。
但法院并没有支持张的后一观点，它解释说，国家行政机关招录公务员，由人事部门制定一定标准是必要的。国家人事部作为国家公务员的综合管理部门，根据国务院《国家公务员暂行条例》，制定了《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章，安徽省人事厅及卫生厅按照规章授权目的和范围行使权力，制定《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》，该规范性文件与上位法并不冲突，即未突破高阶位法设定的范围，也未突破高阶位法的禁止性规定，该细则属于合法有效的规范性文件，可以参考适用。
并且，张先著并不能因这一“胜诉”而获得担任公务员的机会，判决认为，2003年公务员招考已经结束，且已有人替补进入张报考的职位，故该被诉具体行为不具有可撤销的内容。
4月5日，张先著的父亲告诉记者，张离家一整天不知去向，“判决后他的心情很不好。”
文／唐建光
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