本报综合消息党建专家钟岩指出，前不久中央召开的全国人才工作会议，不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标，也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准，这些重要变化，是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。
钟岩说，改革开放初期，按“年轻化”标准选拔的干部大都有两个特点，一是年轻，二是有文凭，正如人们一度所说的“年龄是个宝，文凭少不了”。这给我国的干部选拔任用
制度打下了很深的烙印，即组织部门在选拔任用干部时，简单化地套用“年龄格”和“文凭格”这两项指标。其结果是，“不拘一格降人才”成了凭“年龄”、“文凭”两格取人才。一些干部开始为拿到更高的文凭继而获得知识化、专业化的“认证”而努力。
钟岩说，刚开始，很多干部在认识和接受学历学习这个问题上，态度是认真严肃的，走的路也是端正的。但到了后来，受社会风气影响，一些干部求学的过程慢慢变成了只求学历、专求文凭的过程。有的领导干部工作很忙，时间相当紧张，但为了获得文凭，或请秘书代为听课，或请人代替考试，甚至直接与学校、老师谈交易，交钱拿文凭。
钟岩认为，文凭“注水”，是用简单化的方式解决干部选拔任用中的复杂问题带来的后遗症。
随着我们对干部选拔任用制度的认识更加深刻、更加合理、更加科学，惟文凭是举的简单化做法，已经开始被纠正，文凭“注水”现象将逐渐减少。
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