———访政协委员、北京大学政府管理学院行政管理学系主任肖鸣政
“人才战略是实现北京市各项战略目标的重要保证,要用科学发展观指导人才战略规划研究工作。”政协委员、北京大学政府管理学院行政管理学系主任肖鸣政对记者说,把首都建成“人才之都”就是要把北京建设成集人才资源密集、专业结构合理、人事法律健全、市场开放有序、信息网络发达、产业规模宏大等特点于一体的高度现代化、国际化的“人才
开发之都”。
肖委员认为,与世界其他国家相比,中国最大的资源就是人力资源;与中国其他城市相比,北京最大的资源是人才资源。北京的自然资源总体是非常匮乏的,而人才资源却是十分丰富。政治、文化与教育的独特优势,决定了北京的发展战略,应该以人才开发为重点,把北京建设成为政治人才、科技人才、教育人才与文化人才的开发之都。
肖委员指出,目前北京专业技术人才管理还存在着一些问题,如人才结构调整任务很重;高层次人才普遍短缺;人才发展环境需要进一步优化;人才资源配置市场化和社会化程度比较低;人才的智力与潜能尚未充分发挥;创新能力亟待增强;复合型、创新型和学术技术带头人普遍短缺,人才流失严重;人才国际化程度体现不明显;技术人员不足制约制造业发展。要解决这些问题,应该准确定位北京专业技术人才开发战略。
肖鸣政委员说,政府应加大对海外和留学人才的吸引和使用,鼓励留学人员回国到北京工作或以其他方式为北京服务。积极倡导留学人员长期或短期回北京工作,鼓励他们通过项目合作、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等形式为国服务。通过完善住房医疗、社会保险、子女入学和家属就业政策,研究制定薪酬、户籍、投资创业政策,尽快形成有利于留学人员到北京工作的政策环境。
肖委员建议,应建立人才的国家级或者首都功勋奖励制度,对有突出贡献的科技人员和高层管理人员实行重奖,设立海外留学人员回国工作或为首都服务成就奖、首都贡献杰出人才奖,继续鼓励并规范境内外社会组织和个人设立专门的人才奖励项目。本报记者和平
网络编辑：李亚敏
相关专题：2005年北京两会
