王毅
近日，有消息说我国将改革“双休日”，每月实行“小黄金周”。即每周休息两天改为休息一天，剩余的一天一起移至月末，加起来就够每月实行一个四五天的“小黄金周”了。
此概念的提出同样是为了解决“资源配置的不合理问题”，虽然设想完美，但实行起来却要遇到许多难题。首先，“小黄金周”出现于每个月的月末，如果每个月一次的话，那么一年下来，将会有预计中的12个“小黄金周”。问题是，12个“小黄金周”能真正为“五一”与“十一”黄金周起到分流解忧的作用吗？笔者认为未必。如果届时原本集中在2个大黄金周的汹涌人潮分解为12个“小黄金周”的人潮，为社会方方面面带来的巨大压力依然不会减轻，反而由于黄金周数量的增多让相关的部门压力一年2次变为12次，这一制度是优是劣，一目了然。其次，由于“小黄金周”的出现，人们平时习惯了的一周五天工作制将改为一周六天，将会使更多的工作人员陷入到加班加点的工作之中。我国目前实行的是五天工作制，但不能真正执行这一工作制的单位不在少数。
笔者以为，解决黄金周压力过大的唯一途径就是许多欧美国家实施的带薪休假制。这完全可以避开数亿人口在同一时间一起外出度假的可能性。可惜的是，在我国只有少数外企才能真正落实这一制度。
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