互动地带：教师权益如何主张

　　主持人：好，又到我们的互动时间了。随着中小学人事制度改革的深人和教师聘用制的全面推行，教师和学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同而发生的人事争议难免会出现。 那么，根据我国现行法律，教师可以通过哪些途径解决在聘用过程中发生的人事争议呢?　一位山

　　东的观众向我们咨询了她的问题，我们来看一下她的遭遇。

　　解说词：赵秀艳，原山东省德州市某小学教师。2002年8月一场突如其来的大病让她被迫离开了工作近十年的讲台，在家养病，令她烦恼的是，生病带来了许多工资福利等问题，拖到今天还没有解决。2002年冬天，赵秀艳所在的学校开始"民主测评，竞争上岗"，一向好强的她带病参加了测评。

　　赵：结果就是我最后。因为我两年多没上班，也是校长意料当中的，也是我意料当中的。

　　解说词：由于测评分数最低，赵秀艳落聘了。落聘之后，到2004年9月之前这段时间，赵秀艳没有领到一分钱工资。

　　赵：拖了两年，工资一分没发。

　　赵秀艳说，不仅病休期间没有工资，连医疗保险学校也给她停了。

　　采 访:中间(原学校)的保险也给我停止了。现在是3月份的医药费到现在没有报。

　　解说：那么，学校为什么要这么作呢？记者拨通了当时在任的学校负责人的电话。

　　电话：　联系不上，不知道到哪去了，打电话不在。

　　解说：落聘之后，赵秀艳非常想知道参加竞聘落选后自己还是不是单位的职工，还能享有竞聘前的工资待遇吗？

　　律师：教师适用于教师法的规定，按照教师法，聘任期间，单位不能单方面解聘教师，如果举行竞聘活动，教师可以自愿参加。竞聘成功，学校和教师应该变更劳动合同；如果竞聘失败， 应该履行原来的聘任合同，教师原来享有的待遇也不变。

　　解说：看来，赵秀艳还算是原学校的教师，应该享有竞聘前的工资待遇，也就是她养病期间的病休工资。但是学校以联系不上赵女士为由，中止了她的医疗保险，这样作是否合法呢？

　　律师： 学校的做法不合法。教师法规定，教师病休待遇应该比照当地公务员待遇，学校不能以联系不上为由，剥夺她的权利。

　　解说：长达几年卧病在家，赵秀艳一直不知道如何维护自己的合法权益，那么律师能给她提出什么建议呢？

　　律师： 根据教师法的规定，如果教师和学校发生了纠纷，可以向学校的主管部门申诉，该主管部门必须30日作出处理。如果对处理不服，可以向当地政府提出复核，如果还不服，可以向上一级人民政府提请复议，对此还不服，可以向法院提起行政诉讼。

　　解说：律师指出，作为申诉人，教师还应该提交两类证据材料， 一是要证明申诉意见的证据材料，二是证明申诉人身份的证据材料。所以作为当事人，应该注意在和学校接触的时候，注意留存学校签收的书面材料，既使学校拒绝答复，也应该要求学校作出拒绝答复的书面意见。防止事后口说无凭。

　　主持人： 教师的劳动权益不受劳动法调整而受教师法调整 ，所以教师应该依据教师法来维护自己的合法权益。好了， 感谢您收看今天的法治在线，再见。

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