我省事业单位聘用制改革“敲定”时间表：今年，全省的高校和医院将全部实行聘用制，而包括科研院所、防疫部门、出版社等在内的8大行业将80%实行聘用制，其他事业单位的聘用制改革将在三年内全部完成。
医院和高校的职工将于今年率先填写一张由省人事厅统一印制的《聘用合同书》。昨日，省人事厅公布了《关于在事业单位实行人员聘用制度实施办法》。事业单位的聘用岗位
将分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。一旦受聘后，聘用人员将享受的报酬与待遇等具体细则均在这一《办法》中有详尽的规定。昨日召开的事业单位推行人员聘用制工作会议还提出，科教文卫等8大行业单位将是今年的重点，并完成80%的目标。
率先实行聘用制的8大行业有：文化事业、新闻出版、广播影视、卫生防疫、体育训练、社会福利事业的各单位，各类学校、科研院所。今年的医院和高校、中等职业学校等将成为人事改革的“排头兵”，全部实现100%聘用制的目标。昨日，省人事厅规划与改革指导处处长隋英透露，各高校的聘用制时间已经“敲定”在今年暑假。
此次改革涉及到的职工达120万人，省人事厅旨在通过这一重大改革，实现按岗聘用，以岗定薪，实现能进能出的流动用人机制。在这个涉及到千家万户的改革中，除了依照(实行)公务员管理的事业单位外，改革的对象锁定在“我省依法登记或者备案取得法人资格的事业单位及其工作人员”。
具体的聘用制改革是这样的：各单位将岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位3大类，然后以岗定薪。接下来就是竞聘上岗了，职工可以自由流动，工人可以聘用到专业技术岗位，职员也可以聘用到工勤岗位，但不管怎样，要符合的条件是必须胜任岗位。竞聘后将进行公示，未聘用人员合理分流安置。有关《事业单位实行人员聘用制岗位设置和竞聘上岗试行办法》等；请留意近期的辽宁人事人才网(www.lnrc.com.cn)。
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事业单位聘用制详解
事业单位岗位分三类
事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术员岗位、工勤人员岗位三大类。
事业单位人员聘用，应在核定的编制数额内进行。对现有正式职工的聘用采取竞争上岗、双向选择等方式择优聘用；对新进人员的聘用(除政策性安置和涉及国家秘密的岗位确需使用其他方法选拔人员以外)按照岗位职责和聘用条件面向社会或在一定范围内公开招聘或择优直接选聘。( 辽沈晚报 葛红霞)
