劳动合同还是劳务协议

　　主持人：在我们的日常生活和工作当中，不少人到一个单位去工作，在跟单位建立劳动关系的时候，签订的是劳动合同，还是劳务协议，许多人并不清楚。直到发生了纠纷，才注意到这个问题。这不，在北京工作的王先生给我们来信说，他就遇到了这样的问题。

　　黄先生原是沈阳一家单位的职工。后来他在保留单位公职的情况下，来北京攻读工商管理硕士学位。2003年，学业结束的时候，他跟北京一家名为“京仪世纪自动化设备公司

”的单位谈妥，去这家公司工作。

　　达成了工作意向之后，黄先生就按照北京京仪公司的要求，到原单位开具“同意他另外选择工作单位”的书面证明。随后，京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职位，并请签订了为期一年的劳务协议。但是协议书上同时注明，协议书代替劳动合同。黄先生对这些都没有注意，在他的意识当中，他一直认为签的是劳动合同。

　　黄先生：(当时)我认为签的是劳动合同，因为在这个协议里头，很明确地提出和(本)单位职工同等待遇，包括政治待遇、经济待遇，各方面的待遇，同等待遇，同时他们要求我(和)原单位，签劳动合同的(原)单位，说我这边就是给你调动工作，我回原单位开这个证明。因此说，它就是一个劳动合同。

　　去年初，黄先生在这家单位工作了满一年。约定的一年工作期限到期后，双方没有再续签劳动关系。随后，公司要求黄先生辞职，黄先生认为双方签订了劳动合同，现在公司想解除劳动合同，就应当按照劳动法的规定，给予相应的经济补偿金，并补交社会保险金。但是公司答复他说，双方之间签订的是“劳务协议”，不是“劳动合同”，不能按照劳动合同的相关规定进行补偿。听到这个，黄先生当时就有点发懵。

　　黄先生：那么当时我问他，你既然跟我签的是劳务协议，但是(当时)你为什么不说清楚，这是劳务协议，还在这个协议上写了一个代劳动合同，为什么不明说是劳务协议。他们就是说抱歉。

　　京仪公司的有关负责人，也在电话采访当中表示，他们跟黄先生签的是劳务协议，而不是劳动合同。

　　北京京仪世纪自动化设备有限公司人力资源部部长郑德全：你要谈黄(先生)这个问题，就是属于他(原先)的劳动合同、档案关系、社会保险关系都在沈阳，那么说，判断这种性质就是一种劳务关系。

　　自己认为是劳动合同，对方却坚持认为是劳务协议，对此黄先生询问，他跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？

　　北京市律师协会劳动法委员会律师 左祥祺 按照黄先生本人讲，他已经跟原单位辞职，并且脱离了劳动关系的话，就可以把劳务协议认为是一种劳动合同。我们司法实践是这样，就是说劳动者和用人单位之间，建立了一种劳动关系以后，如果说这个劳动者本身又没有任何其他单位，就不允许企业签一个劳务协议。一般失业人员跟劳动单位建立这种(劳动)关系，无论(协议上)写什么，无论它(协议)叫什么名，通常我们都会给它认定为是一种劳动合同关系。

　　那么劳动合同和劳务协议，它们之间有什么样的利益差别，让双方如此争执呢？

　　律师：劳动合同和劳务合同建立以后，合同里边的权利义务不一样。因为劳动法里边给予员工所有的劳动上的权益，你劳动合同建立以后，必须要在劳动合同里边体现出这些来。比如说劳动法里边规定，劳动者他必须享受最低工资待遇、再比如劳动法里边要求建立劳动关系要给职工缴纳社会保险，加班就要受到限制，加班工资就要按照法定的标准去给，解除合同要付补偿金，补偿金国家也有特殊的规定，这些都是受法律限定的东西。劳务合同就不一样。

　　律师介绍说，以上这些劳动合同里必须规定的权益，在劳务协议当中，就不一定能得到规定。也就是说工资标准、工作时间、以及解除协议有没有补偿，在劳务协议里并不是必须约定的。

　　律师：从劳动者的角度来讲，签订一个劳动合同，他受到的权益保护，要比签订一个劳务协议受到的保护大很多。

　　律师提醒：既然两者差别这么大，那么劳动者在签订劳动关系时，应该注意哪些问题呢？律师提醒说：

　　1)如果你是一个成年的劳动者，并且已经失业，或者跟原单位已经解除了劳动关系，您一定要要求用人单位跟你签订劳动合同，而不是签订劳务协议。因为在这些情况下签订劳务协议，会损害你很多劳动法规定的多种权利。

　　2)如果您跟原单位没有解除劳动关系，比如说停薪留职人员、下岗职工，或者是退休人员、在校学生，按照劳动法的规定，在跟另一个单位建立劳动关系时，就不能签订劳动合同，而要签订劳务协议。

　　但是，在协议中要注意把工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作条件、受到伤害后的赔偿等方面约定好、写清楚，用协议来保护自己。

　　主持人：同时律师介绍说，像黄先生这样的劳动者，如果认为补偿金、保险金等权益受到了侵害，他可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者是向当地的劳动仲裁委员会，申请劳动争议仲裁。当然，最终也可以向法院提起诉讼，寻求法院的支持。好了，感谢您收看今天的法治在线，再见！

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