“不续约可获补偿”写入草案

　　《劳动合同法（草案）》进入调研征求意见阶段，法律草案侧重保护劳动者权益

　　日前，记者从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，《劳动合同法?穴草案?雪》已经进入调研和征求意见阶段。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案

中的有关意见向与会专家征求建议。

　　■意见一

　　书面合同不签，视为已签合同

　　据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同，初具规模的劳动合同法对劳动合同形式界定为“一般以书面形式”，并且要求用人单位及时与劳动者签订合同，不签订劳动合同的，除非劳动者不同意，否则视为从劳动者提供劳动开始，用人单位和劳动者已经建立劳动关系。

　　■意见二

　　试用期、合同期应成比例

　　试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期６个月以下的，最多只有１５日的试用期。１１年以上的劳动合同，试用期不超过１２０天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过１８０天。

　　有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。

　　■意见三

　　合同自然终止，员工可获补偿

　　劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。除非劳动者退休享受基本

　　■意见四

　　用人单位裁员时老职工后走

　　用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员６个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。

　　■意见五

　　劳动力派遣单位要取得资质

　　劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。

　　劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。

　　法制司有关负责人介绍说，接受单位与派遣单位常常互相推卸责任，致使劳动者利益受到损害。为了保障劳动者的正当权益，目前拟定的劳动合同法草案有如下的内容：派遣单位要取得资质。这部分内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。另外，一旦接受单位与派遣单位之间的约定不明，不知道谁应该向劳动者履行义务，那么，与劳动有关的义务由接受单位履行，其它义务由派遣单位履行。

　　晨报记者 李婧／文

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