林伟
政绩，顾名思义就是领导干部履行职责的业绩。“器必试而后知其利纯，马必驾而后知其良驽”。评估领导干部的政绩固然有很多，但在各种政绩当中，我认为培养出人才是很重要的政绩。
一个行业、一个部门能否保持平稳健康发展，关键取决于现有干部职工素质的提高。能否发现人才、吸引人才、留住人才，能否把优秀人才聚集到行业、部门的各项事业中来，这是检验一任领导、一个班子工作成效的重要标志。当今时代，科技进步突飞猛进，知识更新不断加快，新生事物层出不穷。“江山代有才人出，各领风骚数百年”已为历史，“江山常有人才出，各领风骚三五年”才是现实。这就要求各级领导干部在人才问题上必须具有创新意识，要有识才之明，容才之量，纳才之心，用才之胆。要花十二分力气去发掘人才、培养人才和保护人才，使人才脱颖而出，这就是政绩。
古代的伊尹，本是一个奴隶，后来商汤发现他是个人才，拜为宰相，成为一代贤相。姜尚原本在殷都朝歌的街市上屠牛卖肉，晚年在渭河边垂钓时遇到周文王，周文王见其满腹经纶，并不因他老朽年迈而毅然拜他为军师，结果打败了商纣王，开创了中国历史上最长的周朝。周公姬旦，以摄政王之尊，为了接待好天下之士，常常是洗一次头、吃一顿饭都要中断数次，正是这种“一沐三握发，一饭三吐哺”的爱才之心，用才之胆，才使得天下归心，国家兴旺。而刘备对诸葛亮的敬重，人们更是耳熟能详。《三国演义》上说，诸葛亮27岁初出茅庐时，刘备就“待之如师，食则同桌，寝则同榻”，并且言听计从，终于使得原本蛰居于新野小县的刘备开创了三分之天下，至今传为美谈。你能说这不是政绩？
以古鉴今，可以知得失。当前，我们正在全面建设小康社会，应该说比任何时候都更加需要人才。“闻鼙鼓而思良将，”那种把人才建设当成“软指标”，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的做法，与新形势新任务的要求是不相适应的。的确，人员素质的提高需要一个过程，需要下慢工夫，细工夫，花大力气，是一项基础性工程。要培养出人才，就要耐得住寂寞，经得起荣誉的考验，要有长远的眼光，有宽阔的胸怀，有大局意识，有默默奉献的精神，下长功夫。“才为成事之基，谋事当先育人”。那种把育才放到一边，专挑见效快、易得彩的事情干，是短视行为，是急功近利的表现。应当看到，抓好人才建设与做好其他工作是统一的，人才素质上去了，不仅有助于做好当前各方面的工作，而且能够为长远发展增添后劲；如果人才建设没抓好，其他工作最终也会掉下来。
由此可见，没有思想解放，就不会人才辈出。各级领导干部应当强化人才资源是第一资源的意识，强化人才培养投入是收益最大投入的意识，强化选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错的意识，以强烈的政治责任感和时代紧迫感来培养造就人才。心中有责任，眼里才会有人才；责任感越重，人才意识也就越强。有了强烈的责任意识，才会有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺。因此，我们每一位领导干部都必须从思想上端正认识，坚决克服重眼前轻长远、重硬件轻育人等现象，把加强人才建设作为务政之本，把多出人才、快出人才作为重要职责，大力创造育人环境，提供育人条件，采取育人措施，建立育人机制，促使人才顺利成长，真正形成“各级抓人才、行行出人才”的良好局面，从而为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证，以人才建设的良好业绩来推动各项事业的长足发展。
人才队伍建设虽然不像盖高楼大厦那样见效快，政绩一目了然，但它可以间接转化为政绩，从长远看，培养人才、多出人才更重要、更难得、更可贵。各级党政组织衡量和考察干部，也应当把这些基础性的工作纳入进来，要把人才队伍建设作为检验基层建设成效和衡量领导干部素质的重要尺度，把多出人才、快出人才作为出政绩的“硬指标”进行考核，这样的政绩考评既全面、公正，又能起到重要的导向作用。如此持之以恒地抓下去，其功德与业绩、眼前和长远，尽在其中，也乐在其中。
