作者：刘海明
四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时：招聘单位开出的招聘条件中，要求有两门左右的补考。原来，是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。（《中国青年报》2006年2月4日）
大学毕业生参加招聘会，遭遇用人单位“刁难”，早已屡有所闻。个别用人单位看生辰八字，询问酒量，打探毕业生有无对象，以及会不会跳舞，媒体曝光了多次。人才需求的买方市场，给了用人单位以口无遮拦发问的“特权”。应聘者虽然有些反感，为了寻觅一份工作，顶多私下给记者诉苦，在媒体上呼吁一下。
然而，企业有没有苦衷，以往媒体重视的不够。即便《中国青年报》的这则报道，其指向还是显而易见，以批评用人单位为主，旨在替应聘者打抱不平。然而，从记者叙述的大量篇幅看，企业宁肯录用有两门以上补考纪录的毕业生，也不敢招收优秀毕业生，这种反常现象，确实该引起年轻学子们的重视了。
哪个企业不想吸收优秀大学毕业生前来工作？俗话说，一朝被蛇咬，十年怕草绳。太多的用人单位，吃过优秀人才太多的亏。挂印封金、不辞而别，是许多优秀毕业生和用人单位“拜拜”的撒手锏。不要说本科生中的佼佼者了，即便是他们的老师，不少有名的博士、教授，跳槽时何曾顾及过栽培他们的母校和供职单位？到任何一家高校的人事处档案室看看，有多少人走了，档案还被扣着，又有多少在职人员，没有档案？姑且不说“档案之争”的是与非，这种现象的背后，恰恰是企业无奈的表现。天要下雨，娘要嫁人，谁能奈之（优秀人才）他何？优秀人才让用人单位“害怕”，迫使一些单位宁肯挑选“瘸子”（有数门补考纪录），也不敢录用优秀毕业生了。可见，有时候，“怪招”也是给逼出来的。
作为在校大学生，包括硕士、博士研究生，是否该站在用人单位的角度想一想，假设自己是单位负责人，经常被下属突然炒自己的鱿鱼，最终吃亏的，不是自己，也是自己的师弟、师妹们。正是你们这些师兄、师姐们让许多用人单位惧怕三分，休怪这些单位刁难后来者了。
我们的教育，过于重视了传授科学知识，而忽视了对学生做人方面的教育。随意跳槽，不顾和供职单位签下的合约，不管自己走后企业一时找不到替补者的尴尬，是最大的不负责任和不守信。这种自私自利，在损害企业利益的同时，不仅害了自己，更害了其他求职者。现在，是到了反思这一现象的时候了。
补考者优先录用，“歧视”的是学习优秀的学子。改变这种歧视观念，责任似乎不在企业，而在求职者自己，因为企业“不拘一格”降低人才标准，是无奈之举啊。
