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晨报讯 “老板让我给他家的猫洗澡，我没照办就被辞退了。”昨日上午，某公司职员刘先生憋了一肚子气跑到南京市劳动部门投诉，老板凭什么这么随随便便就将他除名了。
据刘先生介绍，他在2005年下半年应聘到这家装饰工程公司做技术员，工作表现还算可以。春节过后上班没几天，老板将刚从宠物医院接回来的小猫带到单位，小猫在宠物医院放了几天看上去不怎么干净，老板就让刘先生把小猫带去洗洗，刘先生当场便拒绝了，谁 知道老板和他较起劲来，当时就表示，刘先生不去给猫洗澡，明天就不用来上班了。刘先生一开始还以为是老板一时气话，谁知道，当天下午，办公室真的通知他交接工作，领了工资以后不用来上班了。刘先生赶忙找老板交涉，可对方根本不听他说话，只是催他早点离开。刘先生对此很不解，“我为什么非得给老板的猫洗澡”。虽然单位是私营企业，可老板总不能置劳动法于不顾，想怎么干就怎么干吧，像这样连个说得过去的理由都没有就强行让职工回家，实在让人接受不了。对此，南京市劳动监察支队戴登凯科长介绍，看该单位究竟是不是随意辞人，要看该单位是不是有这样的规章制度，如果没有这样的规定，那么单位辞工就不符合相关规定。劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申诉，由仲裁部门判定单位做法是否合理，是否要求单位继续履行劳动关系。
作者：端木/来源：南京晨报
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