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省部级领导将考评心理素质要求具有开阔心胸


http://www.sina.com.cn 2006年03月06日01:35 新京报

  本报讯(记者蒋彦鑫)在昨日下午全国人大代表重庆团的讨论会上,全国人大代表、中组部部长贺国强表示,我国将改进干部人才考核机制,对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中,将进行心理素质的考核,对其处理复杂问题时否能有开阔的心胸和较强的能力,都有严格的要求。

  贺国强说,我国要完成“十一五”规划,关键在人,在于怎么提供组织保证和人才
支持。为此,除了要抓好省市县乡四级党委换届工作之外,人大、政府、政协随后也会换届,对人才的考核和培养成为重点。在干部的选拔中,要达到几点要求:政治上靠得住,工作上有能力,作风上没问题,群众要信得过。在考核官员的政绩时,不光看经济发展,不光看形象工程,更重要的是要看综合数字指标,看一些部门比如统计局等的一个综合评价,同时要引进民意。

  贺国强表示,在官员考核中,要进行政治把关。首先,廉政问题摆在首位;其次,要坚持民主集中制,搞不好团结的不能进领导班子;三是要求真务实,干实事,杜绝做表面文章,形式主义,心浮气躁;此外,要加强心理素质的考核,对一些省部级领导或主要岗位的同志,要开展心理素质的考核,处理问题要心胸开阔,同时有处理复杂问题的能力。

  贺国强介绍说,今后要针对国家的重大发展战略和重大工程,专门培养一些人才,从而为其提供人才保障。

  比如西部大开发、奥运会、三峡库区建设、西藏铁路、

南水北调等,都需要专门的人才。

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