本报讯（记者刘昊）“有的招聘会参加的用人单位只有200家，他们就敢宣传成600家，以赚取高额门票收入。招聘会都和赶集似的，成功率极低。”全国政协委员柴宝成呼吁，招聘会市场亟需整顿。
柴宝成委员说，招聘会的信息发布通道不畅，信息不真实，很多学生只是听说那里有招聘会，但对于哪些企业参展，企业的用人计划，用人要求都不清楚。有一些招聘会为了
提高知名度，事先在报纸、网络上刊登招聘信息时，声称招聘会将有多少大型企业、知名企业进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，进场后才发现，根本没有多少家知名企业。
此外，大型招聘会管理混乱，招聘会的展位设置不合理，随意性较大，没有很好的分区。对企业资质没有要求，众多企业鱼龙混杂。很多的企业并不要人，出没于各大招聘会，目的是为了企业做宣传，招而不聘。招聘会的简历处理随意。而且大型招聘会的成功率不高，有专家测算大型招聘会的成功率仅为5％－10％。
柴宝成委员建议，应对各种招聘会加以强制性的规范，杜绝招聘会虚假信息的发布。对大型的招聘会进行分区设置，并在场中悬挂醒目标志，指导求职者选择，通过科学的调度，严格控制入场的人数，避免场中过度的拥挤。强化服务意识，为到场的企事业单位，求职者提供尽可能好的服务，做好会场的安全检查工作，杜绝不安全因素。
网络编辑：李亚敏
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