代表委员提议应适时制定反就业与职业歧视法 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年03月13日02:12 竞报 | |||||||||
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代表、委员热议9000万就业目标 《反就业与职业歧视法》应适时制定 本报记者崔鲸涛 顾静报道 “十一五”规划纲要草案提出：“城镇新增就业和转移农业劳动力各4500万人，城镇登记失业率控制在5%。”这个数字引起了代表委员们的关注，
-代表意见 首钢总公司董事长朱继民 以更优惠政策 鼓励大学生去西部 一是给招收应届毕业生的企业以适当补贴用于技能的再培训，二是在西部缺人、中部缺人、农村缺人的情况下，以更优惠的政策鼓励大学生去。 朱继民说，如果没有最基础的智力支撑，我想不出东北振兴、西部开发、中部崛起能依靠其他的战略支点。保证落后地区人才不流失，必须从体系上解决问题。没有治本的方法，其他手段都只会流于形式。 华中师范大学教授周洪宇 《反就业与职业歧视法》 应适时制定 适时制定《反就业与职业歧视法》是落实宪法保障人权和公民平等的劳动权的必然要求，是我国人权平等，事业进步的一项不可或缺的重要内容，是我国社会全面进步的一个客观标尺，也是适应当代国际潮流的重要举措。 周洪宇表示，我国现实生活中的歧视现象非常严重，尤其集中反映到就业与职业方面。就业乃民生之本，当前就业和再就业形势严峻，种种就业歧视现象，势必破坏就业市场的公平竞争环境，激化社会矛盾。 我国对就业与职业歧视立法存在空白。尽管《劳动法》对就业与职业平等作出了原则性规定，但因无适当的配套细则，客观上难以执行。 沈阳残疾人联合会副理事长孙淑君 不能让下岗职工 遭遇“再下岗” 我们不能让再就业者遭遇再下岗，这是真正从下岗人员切身利益考虑。我们这次人大会议上的精神就是务实，所以在制定就业制度时，我们也要充分考虑到这一点，不能说只要完成就业率就可以，而不考虑就业后的事情。 孙淑君说，如果我们能解决下岗职工的就业问题，那么就业压力就会减少很多。因为我们是老工业基地，转制后，出现大量失业人员，所以解决这部分人的再就业问题就成了辽宁就业工作的重点。不过有些人认为自己以前是国有大企业的工人，现在去做家政了，心理就不平衡。这个观念的转变需要全社会的努力。 -委员看法 劳动和社会保障部原部长郑斯林 市场经济避免人才“空吸” 目前大学生就业难有一个原因在于毕业生自身。曾经有大学生就跟我讲，说我们那么多人找不到工作，没有岗位可选，就是你的工作不到位。我就说，政府也在尽量做各方面的工作，但你们自身呢，是否也存在要求过高的毛病？ 郑斯林委员指出，京津冀经济圈会吸引许多人才前往，不仅会影响到周边地区人才市场的发展，甚至北京、上海、广州的人才都会向这里集中。但是郑斯林委员指出不用为此担心，他说，一个区域的发展当然会吸引人才，但是现在人才市场也是按照市场经济发展规律运行，这个地区的人满了，人才就会自然而然地转移向其他区域。 河北省委统战部常务副部长田向利 应补充技能型人才 一说到人才，大家马上想到的是高层次人才，如大学生等，比较忽视包括技工在内的低端专业人才的培养，而这一部分人才是当前经济发展缺乏的人才。 田向利委员呼吁社会各行各业行动起来，扭转对精英教育的片面理解，支持鼓励更多的青年积极参加职业教育和技能培训。她还建议，要高度重视对农村富余劳动力资源的开发，引导和帮助青年农民掌握更多的技能，积极向第二、第三产业和城镇转移，促进城乡统筹发展。 相关专题：2006年全国两会 |
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