英国《金融时报》专栏作家薛莉
职场八卦中的话题人物，大多都是坏蛋。要么是半夜两点还打骚扰电话的周扒皮式老板；要么是连领一支圆珠笔都要
记录在案的葛朗台式行政主管；要么是谎话连篇、整天像
是在梦呓的神经质同事。
在一家私人企业做老板得力助手的张先生一直牢骚很多，因为他的老板不仅脾气阴晴不定，还喜欢让员工变着花样拍
自己的马屁。阴晴不定的表现是，他有时对员工像对家人一样好，请他们到自己家里吃饭，给他们买体面的衣服，循循善诱指
出他们工作时不够技巧的地方……当然这是晴天的时候；阴天的时候呢，则是开会开会开会、训斥训斥训斥。有时一个无心的
小错误会被骂到狗血喷头，有时一个五六个小时的会议主要就是用来说明，与会员工大多都是脑子进水的笨蛋。承认自己是笨
蛋还不行，还得一个个发言，深入领会并且自我诠释自己究竟笨在哪里，是生来就笨还是因为态度不端正才笨的。当然，最后
要以歌颂老板的话作为结束语，因为这通常会赢来这位老板对你的“笨”的宽宏大“谅”。
说实话，这样的老板并不能引起我的好奇。职场里这样的坏人多了去了。我好奇的是，这位张先生为什么居然能在这
样的老板手下呆了4年，并且目前依然没有跳槽的意向？答案是“跟着他能学到东西”，并且，薪水福利也不差。
所以坏人还是有好的地方，而且这个好的地方还很关键，往往把他的坏处比了下去。换句话说，对职场上的人来说，
坏，并不可怕。只要公司运营成功，业绩出色，并且没引起公安局或者法院的兴趣，爱怎么坏怎么坏去，说不定还能坏得很有
“个性”，因而被人称颂。
与此相反，有时被人评价为“好人”却是件忧喜难辨的事。我刚好就认识这样一个“好人”。他因为在专业领域工作
了10余年，为人忠厚老实，广结善缘，并且对工作忠心耿耿，因而获得了一个主持某部门工作的差事。在他上任半年后，一
大堆问题出现了：他主管的那块业务效率低下，业绩黯淡，人员流动极快，而他把自己也搞得很累，每天9点来，夜里12点
才走。终于，管理层发现了问题，把他调走了。据说在欢送他的那一天，很多同事心情复杂，有几个人发自肺腑地对他表示：
你是个好人。
这样的评价，不知道他听了之后，心里是什么滋味。
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