新的职业很孤独

　　刘永澎，劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心标准处副处长，新职业的鉴定及其标准的制定就是他每天工作中的重要一项。“我们一年要完成100个国家职业标准制定和修订工作，其中就包括新职业标准的制定。尤其自2004年8月以来，劳动和社会保障部制定了定期向社会发布制度，我们就更忙碌了。”

　　据他介绍，国家公布的新职业并非是新出现的职业，而是指社会经济发展中已经存在

一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，是1999年制定的《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业，并且经申报、专题分析、专家评审和向社会公示征求意见后确定的。

　　“我们鉴定的新职业都是申报上来的，人人都可以申报新职业，只要在‘中国劳动力市场网’上详细填写新职业申请建议书即可，当然由于内容要求非常翔实，一般申报表都是由与之相关的行业协会、行业促进会来报送的。如家用

　　多年来一直参与国家职业分类大典编制、修订和国家职业标准的制定工作，刘永澎比一般人更能感受到新职业惊人的诞生和发展速度。自2004年我国开始实施新职业定期发布制度，迄今已经发布了7批76个新职业。他说：“通过目前的统计和分析，可以预见未来职业的新陈代谢速率将会越来越高，今后每年都会有更多的新职业出现。”

　　面对新职业的层出不穷，考“证”当“师”成为一种时尚。一时之间，各省市地方各式各样的关于新职业资格培训开展得如火如荼。但据刘永澎介绍，国家发布的新职业，现在绝大部分都还没有新培训大纲，从教材编写到题库完善，一般都将历时一年有余，一些职业规范尚未形成。

　　“先揽瓷器活后找金刚钻”，新职业培训市场以及鉴定面临这一景况。据劳动保障部职业技能鉴定中心统考处董晓南介绍，目前一些地方和行业开始对没有颁布国家职业标准的新职业进行职业资格培训和认证，甚至个别机构还组织国家没有确立的职业开展培训和考试，严重扰乱了国家职业资格鉴定工作秩序。现在劳动保障部正在研究制定的《关于规范新职业试验性鉴定工作的意见》，将对新职业培训市场以及鉴定工作进行规范，新规定不久将向社会公布。

　　与蜂拥而上的培训相比，一些新职业却“叫好不叫座”。在走访了几次人才招聘会后发现，如咖啡师、闻香师、酒体设计师等一些“稀罕”职业，目前在招聘会上基本难觅芳踪。对此专家分析认为，一些新兴服务业在目前状况下还难以形成规模，新职业“需要一定的时间磨合与发展”。

　　新职业代表着一种新观念的传承，人们对新职业的接受还要一个渐进的过程。张可欣是一家杂志社的副社长，由于经常出席不同的场合，她对自己的穿衣打扮有了更高的要求。一次偶然的机会她结识了一名资深形象设计师。可欣虽然很喜欢她为自己设计的服装搭配，但聘任她成为自己的私人形象设计师，可欣还是拒绝了。可欣说，虽然我很需要，但让别人介入自己的生活，还是觉得心里怪怪的。北京一家代理公司最初设有汽车经纪人岗位，可以放心地把自己购车前后的服务交给汽车经纪人的客户少得可怜。因为业务做不起来，这个岗位最终被取消。

　　在产业结构调整的大背景下，大学正以每年20%的速度扩招，毕业生的就业竞争愈加激烈。那些有一定技术含量的新职业，也势必在第一时间吸引应届毕业生甚至是在校大学生的眼球。南京市职培中心副主任许宏报指出，新职业是职业细分的结果，但是培训、考试、认证等相关一条龙程序的不健全，极大地影响了新职业的发展，也不利于形成好的市场环境。

　　可见新职业培训认证有待进一步提速，以缓解不断增加的就业压力和满足不断增长的就业需求。