温州“蓝领”想说爱你不容易

　　本刊记者(朱章树根 通讯员吴春平)

　　背景：2006年10月，第二届全国数控技能大赛全国决赛在北京举行。据大赛组委会统计，目前全国范围内仅数 控机床操作工的缺口就达200万人以上，其他各类高级技术人员的缺口更大。有数据显示，我国的1.4亿职工中，高级技 工只占3.5%。据测算，到“十一五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20%至25%，其中技师、高级技师的需求量 将翻一番。

　　企业呼唤“蓝领”壮大

　　浙江省温州市是全国著名的制造业加工基地。由于世界制造业迅速向中国转移、国内企业产业结构升级步伐加快，温 州经济进入新一轮快速增长期。随着经济的迅猛发展，温州企业对制造业技术人才的需求呈爆发式增长。

　　“随着企业的发展壮大，我们每年需要增加机电类高级技术工人400多人。这还只是我们温州公司的需求，如果加 上上海公司的话，每年就需招聘1000人以上。”正泰集团成套设备制造有限公司总经理郑元舟一语道出温州乃至全国对技 术工人的渴求。

　　另一方面，提高产品档次是企业迫在眉睫的问题。企业对技能人才也提出了更高的要求。据一家

　　据温州市人才市场统计，当前的紧缺岗位为技工、机电电气、机械、电子技术人员等，供需比在1:0.74～1. 47之间，而机械类中高级“蓝领”的供应更显不足。据温州市有关部门调查，该市高级技师、技师、高级技工仅占技术人才 的5%左右。“

　　教育瓶颈制约“蓝领”发展

　　为什么高级技能型人才存在如此大的缺口？带着这一问题，记者走访了温州市的几家职业技术学校。走访发现，温州 市现有的职业技术教育在规模、培育方向、专业设置上尚不能适应温州市产业发展与就业市场的要求，全市真正从事先进制造 业机、电类技能型人才培育的职业学校数量少，规模小。

　　“温州目前从事高级工、技师培养的学校很少，而且规模不大。”正泰集团成套设备制造有限公司郑总经理告诉记者 ：“温州机电技师学院是温州市最好的技工培育学校，我们每年向他们定单要300～500名学生，可是他们只能安排十来 个，远远不能满足我们的需求，我们只能耗费更多的财力、人力到其他地方去招。”

　　“我们新机电器和温州机电技师学院于1993年就形成了紧密型的校企合作关系，在他们学校设立了‘新机班’、 设立‘新机’奖学金。但温州机电技师学院由于受办学场地限制，毕业生人数有限，一样不能满足我们对技工的正常需求。” 温州新机电器办公室主任说。

　　在温州机电技师学院，我们见到了院长方强华。方强华告诉记者，温州机电技师学院的前身是创建于1979年的国 家重点技校“温州市机械技工学校”，是机电项目的国家高技能人才培训基地和“国家技能人才培育突出贡献奖单位”。近年 来，学校为社会输送技术工人5000余名。但是，受办学场地的限制，600人的年毕业生人数远不能满足企业需求。

　　方强华说：“学校目前有教职员工123人，其中中高级职称43人，高级技师11人。在校学历教育的学生180 0余人，机类、电类专业学生占75%，其中高级工、技师班学生占61%。数控加工、模具制造、电工电子等专业硬件投入 800多万元。参加2005年校企联谊会的100多家企业中的72家企业就给学校下了2006年的学生订单4300余 人。根据浙江省发展和改革委员会和浙江省劳动和社会保障厅的文件精神，温州机电技师学院批办规模为全日制在校生近期3 000人，远期5000人，套用国家关于中等职业学校的设置标准，占地面积应为243～405亩，目前占地面积仅为2 5亩，这已严重制约学校的发展。”

　　就温州市的高级技术工人紧缺现象，记者采访了国家宏观政策研究中心的陈教授。陈教授说：“高级技术工人紧缺现 象不仅出现在温州，在整个浙江乃至全国都普遍存在。能不能搞好高级技工培育，直接影响我国制造行业的发展壮大。发展职 业教育需要政府和社会的共同关注。像温州这种制造业发达的城市，更需要政府进一步加大对职业教育的支持。政府通过扶持 一些有师资力量、教学设备的职业教育学校，来加大技术工人培育力度。”

　　记者在采访中了解到，技术工人紧缺的问题，已经引起了政府的重视。早在2005年10月28日，国务院就发布 了《国务院关于大力发展职业教育的决定》，提倡大力发展职业教育。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2006年11月下半月刊)