“期货招聘”应该叫停

　　重庆市一些企业近来打出“人才储备”的招贴进行招聘。应聘成功的求职者不能马上上班，只能作为“替补”队员， 不签劳动合同，只签“就业协议”，储备期间不发工资和资金，形成了“期货招聘”。

　　储备人才是企业人才战略的一种新思路，但“期货招聘”从客观上形成了对人才就业的制约，实不可取。求职者一旦 签下“就业协议”，名义上是企业的员工，实际上又不是企业的人，既不能上班，又没有工资，如果另攀高枝就得承担违约责 任。欲留不得，欲走不能，置求职者于两难境地。况且，这种“替补”还不知什么时候才能补上，倘若企业内员工没有变动， 求职者要等上个三年两载也未必没有可能。作为应聘者谁都希望早日上班，一是生存需要，二怕学业荒废，万一几年“替补” 不上，如何是好。这不仅是对求职者权益和利益的侵害，也造成了人才的浪费。

　　安徽庐江 张君明-