李东辉代表建议改进年度考核制度

　　李东辉代表建议改进年度考核制度

　　考核人大任免干部 结果应送人大存档

　　本报北京消息 记者王雷、李宜航、夏杨、尹安学、张军、陈晓鸿报道：昨日，全国人大代表李东辉建议，改进年度考核制度，避免走过场。

　　考核要看领导眼色

　　李东辉代表表示，按照现行考核制度，公务员考核每年一次。做好年度考核工作不仅是对公务员一年工作进行客观评价的需要，而且是充分调动其工作积极性、转变工作作风、提高工作效率的有效措施。但是，由于多种原因，目前的年度考核工作还存在许多不尽完善的地方，管理体制、考核目标不明确、考核方法单一，以至在个别地方、部门年度考核流于形式。更有甚者，个别地方、部门的年度考核成了某些领导沽名钓誉的工具、某些人拉帮结派的机会。

　　“前些年因为连续两年考核优秀可提前长一级工资，个别地方、部门不是根据实际工作表现评优劣，而是看领导眼色；有些部门则为了‘平衡’搞起‘轮流坐庄’。”李东辉代表直指问题所在。

　　考核结果要有效运用

　　他说，另一个不足是：根据法律，同级人大对“一府两院”履行职责情况行使监督权，并负责对这些部门领导成员的任免和对有关行业进行行风评议，但现在年度考核只是组织人事部门实施，考核的过程、结果同级权力机构不甚了了，考核结果并未充分利用。

　　他建议，除必须对年度考核工作加以改进，进一步明确可行的考核目标和考核标准，充实考核内容，改进考核方法外，还应注重对考核结果的有效运用。组织人事部门对人大任免干部的考核，应同时通知人大机构并请人大委派有关人员参与，考核结果应同时送人大机构一份并存档，为人大对干部任免工作提出意见提供参考。