我们如何面对不公正

　　“公正”，常常是我们对外界最基本的要求之一，我们不允许任何不公正阻挡我们对理想的向往，当不公正的做法要求我们对自己坚持的原则作出让步的时候，每个人都会深深感受到那份痛苦。但是，不公正的情况又总是不期而至。当它不以你的意志为转移而来临时，你怎么办？

　　公正是不是个人成长的最大动力？

　　一封读者来信

　　公正是人类社会发展进步的保证和目标，公正是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量。坚持公正的管理和处世原则，是每一个人都要履行的责任和义务！

　　公正是不是个人成长的最大动力？

　　朋友又跳槽了，这是她第三次跳槽。

　　问她是不是因为money少，她摇摇头，说出了一个让我吃惊的原因：因为新单位比较公正！

　　她说，在原来的企业，有些人只会拉关系走后门，阳奉阴违，造谣生事；一些无能的人居于高位，还排挤正直的有才华的人，她无法熟视无睹，并且自己也是受害者。一气之下，她愤然离开。现在的企业虽然薪水没有原来高，可是她的心情舒畅，因为这里凡事比较公正。

　　朋友是个热情开朗的人，眼里揉不得沙子。她曾经和我一样在国营企业工作，就是因为她性格直率，为人正直，得罪了不少人。忍无可忍，她辞职去了一家私营企业。可没想到那个私营企业也好不到哪里去，所以她就第三次跳槽了。

　　难道公正是最大的动力？中国有句古话：重赏之下必有勇夫！大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力，对业绩突出的人才施以重金奖励，以期留住人才。所以大家都认为薪水应该是最大的动力，我也是这样认为的。

　　错！朋友说。她让我回去好好读读一本名为《公正是最大的动力》的书。

　　和朋友分手后，我来到书店。还真找到一本《公正是最大的动力》。书中这样写道：公正是人类社会发展进步的保证和目标，公正是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量。不公正则是对心灵的一种践踏，是对文明的一种挑衅，是对社会的一种罪行。所以坚持公正的管理和处世原则，是每一个人都要履行的责任和义务！

　　细细回味这些话，的确非常有道理。其实在许多企业里，都有不公正存在，只是我们为了生存而姑息迁就：默许比自己能力差的人指手画脚；默许自己干得比他多却拿得比他少；看着庸碌的人身为领导趾高气扬；看着有才华的人不被重用灰心丧气……诸如此类的不公正将我们的理想和斗志消磨殆尽，我们不再坚持自己的原则，转而去遵循所谓的“生存原则”，这样就可以保证不失业、不下岗，抱住“铁饭碗”。

　　这样做的结果其实更加助长了这种不公正的滋生，许多企业留不住人才应该有这个原因。如果我们都齐心协力，抵制这种不公正的生存和蔓延，或许企业会是另一个样子，会发展得更好。

　　但是，对于个人而言，面对不公正我们该怎么办？是逃跑，是重新寻找，还是默默顺从？

　　——读者 李蓉蓉