要对自己公正

　　一个人的能力和他遭遇的不公正，通常成反比。其实，不公正之中就蕴藏着机会和成长的台阶。

　　别人可以对你不公正，但千万记着对自己公正

　　文-一凡

　　其实，谁都很难见到绝对的公正，而我们不过是走在靠近公正的路上，因此，不公正随时都会落在任何人的头上。

　　潜意识中，我们似乎都觉得公正是天经地义的事情。比如，同样的报酬，就应该承担分量相等的工作，一分付出就要有一分收获，而现实却有那么多的不劳而获和劳而不获，来挑战我们的底线。

　　前几天的一件小事，让我郁闷了半天。由于分工的不同，单位某个部门非常轻松，与我们忙得团团转形成鲜明对比的是——他们连游戏都玩腻了。尽管如此，居然还一副颐指气使的模样，把仅有的一点工作推到了我头上，心中颇为气愤，还是隐忍着帮了他。心中发牢骚说：忙的忙死，闲的闲死，啥世道？好半天后，我的情绪才平静下来。

　　很显然，这个指令如果是发自领导或者同样忙碌的同事，就算辛苦一点，也不会有什么抱怨。偏偏是一闲人来指手画脚，不满就上升到公平、公正的高度了。这种不满也波及到了领导层——作为领导，怎么能如此不均匀地分工呢？

　　但是，这是仅仅属于自己的不满，当那个闲人拿着我辛苦做好的东西走开的时候，未必能感觉到我的不悦，而领导怎么会体察到某个员工心中一闪而过的抱怨呢？

　　当然，对于领导层来说，这样的小事不容忽视，如果频繁发生，会严重影响士气。而对于一个个体来说，要不要计较这样的不公正呢？我认真想了这个问题，回答是不必计较。在一个人成长的路上，这是会频繁发生但不值一提的小事情。

　　与这些小事相对的，是“成长才是硬道理”。这让我联想到了我家乡的一个企业，在十几年前，它是当地的“龙头老大”，工作轻闲，待遇优厚，我不说您也知道，会有很多人削尖了脑袋往里钻，导致机构臃肿，人浮于事。周围人常常能听到这个企业员工的抱怨、推诿、怠工，唯独听不到谁在钻研技术、改进生产。后来，遇到了国有企业改革，再次听到的，是大多数人的惊惶和落魄，而那些曾经默默承担和钻研的人，也浮出了水面，他们在极短的时间内，陆续走到了企业的中层和高层。

　　这件事情给了我长久的警示，每当遭遇到不公正，心生抱怨和不满的时候，我就告诉自己：衡量一个人的价值，不在于他遇到和承担了多少不平事，而是他在自己的岗位上，获得了怎样的成长。一个人的能力和他遭遇的不公正，通常成反比。

　　其实，不公正之中就蕴藏着机会和成长的台阶。比如，当别人把该做的事情推给你的时候，换个角度想，只要能承担，做了就是了。在这个过程中，对方在让度辛劳的同时，也把本属于他的成长可能让度给你了。刚刚看到一则新闻：联想集团召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位。不管怎么调整，我想，在员工的去留上，能力肯定会排在第一位吧。在如今的职场，类似的变动会随时发生，一旦遇到，从前所有的承担和忍受，都变成了资本，而混日子自有混日子的下场，暂时逍遥的背后，是无限的危险。如此看来，公正有一个相对时限，当下的不公正，在更长的时间段内，就演变成了公正。

　　如果遇到无法容忍的不公正，一走了之也未必不是明智的选择。而这种员工的自发选择，最终成为对企业决策层的一种制衡力量，遏制更多不公正的发生。但我不赞成将不公正作为跳槽的唯一理由。任何单位，都无法绝对消灭不公正。如果仅为了公正，有第一次跳槽，就会有第二次，甚至很多次，直到跳到精疲力竭，失望透顶。

　　对待不公正，“严于律己，宽以待人”不失为上策。纵容不公正带给自己消极情绪，才是对自己最大的不公正。心满意足地生活在一个相对公正的环境里，默默耕耘，悄悄成长，成就对自己的绝对公正。时刻告诫自己：别人可以对你不公正，但千万记得对自己公正，不要因怨气而放弃努力。