中国新劳动法的关键在执行

　　作者JudeBlanchette

　　编译黄义务

　　中国最高立法机构6月29日通过的《劳动合同法》包括了早先的劳动法条款，但一些观察家认为，这次的劳动法有 所不同，它表明中国政府更重视实施旨在保护劳动者权利的法令。

　　这部将于2008年1月1日生效的法律规定，合同必须在上岗一个月之内签订。它还规定，用人单位必须告知员工 有关工作的性质和条件，以及工伤赔偿的所有信息。此外，它还限制用人单位聘用临时工。

　　但是，这部法律的效果，取决于政府如何解释和执行它。美国哈里斯穆尔律师事务所的法律专家丹·哈里斯说：“真 正的问题是新法律是否能得到有效执行，如何执行，针对谁来执行。”不过，他补充说，“感觉这部新的法律很可能会比旧的 法律执行得更严格，尤其是针对外国公司。”

　　确实，代表在华外企的组织，已对某些他们认为不清晰的条款表示反对。美中贸易全国委员会去年提出警告，“该法 律草案可能……导致中国劳动者就业机会减少，并对中国作为外国投资目的地的

　　6月29日，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰女士，试图平息外国公司的此类担忧。她说：“如果说在 实践当中，有一些操作上的倾斜，我认为更可能的是向外资倾斜。因为我们一点都不用隐讳，很多地方都要留住外资、吸引外 资，有的时候对外资表现出非常大的容忍。”

　　这部法律赋予工会监督集体协议和贯彻新的就业规章的权力，这项职责由政府支持的中华全国总工会担当。自这部法 律草案于2005年公之于众以来，已经过4次审议，并征集了超过19万条来自公众的意见。

　　(美国《基督教科学箴言报》7月2日)