作者何飞鹏(台湾城邦出版集团首席执行官)

　　许多职场中人喜欢负面思考，面对公司、面对老板老是对立、老是批判，想从公司口袋中得到更多，稍不顺心，就对 公司恶言相向，这样的职场是紧张的，是痛苦的。通过对几十年工作经验的总结，作者给出了在工作上不当“在野党”的忠告 。

　　到哪总有“在野党”

　　公司可以选个人，个人当然也可以选公司，合则来，不合则去，其实不用互相为难，寻找认同自己的公司，做公司内 的“执政党”，这是我快乐工作的重要秘诀。

　　刚进媒体工作的时候，发觉同事非常喜欢批判公司、批判自己的报纸、批判老板、批判组织。当时的我，正沉醉于这 个媒体所提供的舞台让我有机会发挥才能，那种成就感胜过一切。因此，我对同事的行为百思不解。我很想问他们：“如果对 公司这么不满意，为什么不辞职呢？”

　　所幸我始终没有问，否则一定会变成过街老鼠，人人喊打。事后，我明白组织里永远有“异议分子”，有“在野党” 。不论组织(包括公司)的制度有多好，总有在组织内受挫的不满分子，他们老从负面的角度看问题，因此把公司说成一无是 处。而媒体人就更不用说了，一向伶牙俐齿，批判成习，对外批判惯了，对内也不会手软。

　　公司不好，何不离开

　　可是有一点，我始终不明白。公司是我们工作的地方，在某种意义上，就像我们的家一样，就算这个家再坏、再简陋 ，也不用老是批判它啊。批判我们所效力的公司，不就也是在批判自己吗？或许有人会说，公司只是我上班的地方，并不是我 的家；公司是公司，我是我，为什么不能批判，尤其当公司有不对、不好的地方，我更应该讲出来。

　　我当然理解，公司是公司，我是我，两者之间并不能划等号。但我相信的是，就算公司并不是我的家，但至少也不是 仇敌，没有必要老是从负面角度来看待问题。更重要的是，我也可以选择公司，如果公司不好，腿长在我身上，离开就是了， 何必既留在原地，又不断相看两相厌，不断恶言相向呢？

　　因此，我得出一个清楚的结论，只要在公司工作，我一定要在工作上成为主流派、“执政党”。如果公司的“政策” 与我的想法完全一致，那我就是公司最重要而且受认同的一员，这样我在公司中会拥有最好的工作氛围与工作成就感。不过， 这样的期待也可能是一相情愿，我的能力、我的表现，很可能比不上我的同事，想跻身主流派而不可得。这时我会衡量状况： 我有没有机会表现得更好，更被重视、重用？如果有机会，我会等，我会忍。但如果没机会，我会义无反顾地“逃”。我自己 当年离开大媒体独立创业，有很重要、不为人知的原因，就是在工作上，我的同事高手如云，打不过他们，比不过他们，逃避 总可以吧！

　　“在野党”下场悲惨

　　经过这几十年的工作，我更确信在职场上、在工作上做主流派的重要性。因为我看过太多扮演职场“在野党”的人的 悲惨下场。他们不仅在工作上长期被边缘化，得不到认同，得不到肯定，弄得自己抑郁终生，变成可怜的人，更惨的是和公司 反目，沦为裁员、遣散的对象，浪费了青春、浪费了生命，得不到自我肯定。

　　我确信，要工作，就认同公司、认同老板、全力以赴，做组织的“执政党”；要不就辞职走人，天下之大，岂无我发 挥之地，寻找认同我的公司去奉献。只有一件事，我绝对不做——在组织中沦为“在野党”，自怨自艾、抱怨批判、浪费青春 、虚掷生命！

　　(：：摘自《自慢：从员工到总经理的成长笔记》北京大学出版社2008年月版定价：32.00元)