-本刊记者/许荻晔特约记者／雷磊

　　金九银十的光环已被经济形势的戾风吹散，跳槽正在从主动变为被动

　　“就算现在还有金九银十，那也是别人的，跟我没有关系。”找了两个月工作，赵凌得出了这样一个结论。

　　她今年8月被裁员。在一家网游公司工作了一年半以后，因为“工作年限低于两年，且实际业绩不明显”，她被客客 气气地打发了。领了两个月工资的赔偿金，赵凌认命地走了。就算留下来，也就是原来的薪水与几乎要翻一番的工作量，何苦 呢，赵凌这么安慰自己。当时她还庆幸相比多数被辞的同事，她找工作还有一定的优势：有一张比较过硬的本科文凭。

　　两个月后，她认清了一条道理：对一个参加工作四五年的人来说，就业市场看重的是公司、岗位与实绩，而不是在哪 所大学待过。而前者，正是赵凌的弱项。

　　工作：保不住，找不到

　　也许就是从今年起，“金九银十”不再眷顾赵凌这样的人，笼罩在她头上的，只是经济形势的阴霾。

　　在被辞退以前，赵凌并不是没有跳槽的想法。通常是因为听说原来的同学跳槽后获得如何如何的待遇，她难免心动， 但每次都是一闪而逝。她的性格一向安分守己，大学毕业的时候，她没有认真找工作，随意就进了家人介绍的一家小公司当文 员。三年以后，在网上随意投的一份简历让她跳到了现在的公司，在客户服务部工作，月薪3000，外交四金。

　　那时候网游产业欣欣向荣，新成立的公司对远景有很多美好的勾勒，对赵凌也有许多口头承诺。赵凌并不完全相信， 但并不排斥将这些承诺在亲友面前照样描绘一番，只是她没想到一年半以后，因为公司的无起色，以及整个经济形势的恶劣， 她会被扫地出门。

　　一方面她失业，另一方面她丈夫也遭遇减薪。赵凌的丈夫是房产公司的财务，月薪七千，前几年的年终奖都过万。但 就在赵凌失业后不久，领导单独找他谈了一次，要求他降薪一千。为了家里30万的房贷和赋闲的老婆，他同意了。

　　窥斑知豹，赵凌对现在的工作难找，也有一定的心理准备，但她不知道竟会这么难。她本以为在工资上略作让步，应 该就有机会，但她发现她的底线离人家的期望还差着一大截。在招聘网站上投的一百多份简历只换来三次面试，并只得到了唯 一一张offer：公司行政兼出纳，忙时亦兼客户服务。工资税前1500，试用期两个月内8折，无奖金，无补贴，交三 金，满一年后转交四金。

　　板着脸的人事以极快的语速跟她补充了几个要点，诸如不能拒绝加班要求，要服从上级安排，一年内不得生孩子之类 的，赵凌形容当时的感觉“真是五雷轰顶，雷得不能再雷了”。而当她面露迟疑之色的时候，人事又倨傲地让她快点决定：“ 晚了我们就找别人了，公司门口不知有多少人排队等着要这份工呢。”

　　不得不跳

　　赵凌把她的遭遇发在某论坛的求职版，请求大家帮她出主意。她还是没想好要不要接这个工作，工资太低而地点太远 ，可她又担心如果连这个机会也不抓住，那么她在近阶段恐怕真找不到工作了。

　　这主题引起很多共鸣，有网友表示，本来打算趁9、10月份的跳槽高峰换工作，但看看现在的形势，还是不要轻举 妄动了：“金九我是没看到，银十倒快成霉十了。”

　　9、10月份通常是一些顶级公司发布年度招聘的时候，并由此带领了越来越多的单位在这段时间展开招聘，应届生 找工作，已就业者跳槽，共同汇聚成人才招聘的高峰期。但今年很多公司都缩减了招人的计划，比如家乐福发布通知，取消了 全国范围内的校园招聘宣讲会；也有将大规模的社会招聘，转为小范围的内部招聘。智联招聘发布的调查显示，今年金融、汽 车、房地产、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比，降幅达到6成以上。在这种情况下跳槽，首先就得面对职位减少带 来的竞争压力。

　　跳槽的预期目的，通常是获得更大的职业发展，提升个人的相关能力，以及达到更高的收入水平。但在目前的情况下 ，很多人要跳槽，与这一类的职业规划无关，而是不得已之举。比如陈燕燕，她所在的房产公司自5月便开始裁员，但裁谁， 怎么裁，却也有不同的规矩。销售部门按兵不动，甚至在销售人员基本拿不到提成，情绪不大稳定的情况下，公司还略微为给 他们提高了一些底薪，尤其是一些原来的金牌销售。但陈燕燕这样的行政文员，就没有这样的好运气，基本上是以1/2的比 例淘汰，不过她幸存了下来。

　　但她倒觉得，也许被公司辞退倒好一点，现在的工作量实在超过她的负荷。虽然按照公司的想法，原来的管理过于松 散，才致使一个人能做的事让两个人摊。但是陈燕燕却觉得，公司或许正在以加大工作量的方式，令她不堪负荷而主动请辞， 以便节省一笔赔偿金。

　　通常来说，房产公司对其他同行的情况相当清楚，以往年成好的时候，一个员工往往就会接到其他公司人事的电话： “有个适合你的岗位，有兴趣吗？”跳来跳去也都是在这个行业。而现在，各家公司门户紧闭，除非是极有能力的高层，否则 不可能请进人来。因为知道形势严峻，她打算先找下家，基本确定之后再辞职。

　　但现实远不是她想的那么容易。陈燕燕大学毕业就进了这公司，工作四年，工资加上各类补贴，月收入在3000左 右。但她想以这标准平跳的时候，她发现大部分招聘的单位，都不愿以3000元来用一个行政文员——开价1800，也许 就有刚毕业的大学生接下来了。并且，跟这些年轻的女孩相比，陈燕燕还面临着另一个问题：她是一名未婚未育的有男友的2 6岁大龄女青年，通常的单位都会考虑到聘用她可能附加带来的结婚生子的“麻烦”，而新出校门的大学生们，显然不会有这 个问题。

　　陈燕燕还在继续骑驴找马，虽然她很清楚，这世道能找到一匹好马的几率太低了，但公司下一次裁员什么时候降临？ 谁也说不准。

　　好工作在哪里

　　在猎头们看来，赵凌或陈燕燕之所以找不到理想的工作，是因为她们在入职时没有做好合理的职业规划。另一方面， 她们从事的工作对个人能力的要求不高，属于非常容易被取代的职业。因此，并不是所有的跳槽者都会在今年失望而归。猎头 Vivian表示：“中高端人才领域的供求关系相对比较稳定，雇主提供的薪水也没有任何变化，基本上可以说，没有受到 目前经济形势的影响。”

　　Vivian自己在三个月前刚刚跳槽，涨了30%的薪，猎人方向也从制造业转到金融财务。根据自己对两个行业 的了解，她觉得金融危机对制造业的影响，反而比直接牵连的财务金融更大：“金融业虽然公司业绩有所下滑，但基本也就影 响了员工的一些奖金而已，在招聘部分目前没有影响。但制造业就不同了，尤其汽车受到的影响相当大，很多工厂存货两个多 月还销不出去。最近也都没有招人计划，我还听说一部分公司开始裁员了。”

　　供职于美国某著名猎头公司的Erica说：“我接触的人很多都表现得很谨慎，说是在目前的形势下都不太想跳槽 ，特别是都不愿意去美国的公司，怕这些公司有可能受美国金融危机的牵连。”

　　对于非中高端人才的普通劳动者来说，什么样的工作才能够在现在的风雨飘摇中保持稳定？所有的采访对象给出的答 案是一致的：公务员，这个答案当然并不出人意料。

　　因为今年就业岗位的缩减，许多开始找工作的应届生，都着眼于“吃国家饭”：首选公务员，其次事业单位，再次垄 断国企。虽然在大城市，这三个单位的门槛都相当高。

　　刘一心跳进了事业单位，她认为自己赶上了“金九”。她是08届硕士毕业，刚刚参加工作，在一家教育机构的宣传 部门任职。9月初，她无意中发现上海宝山区电视台的网上招聘信息，通过层层选拔和漫长的审批，一个多月以后，她成为录 取的12人之一。

　　原来的月薪是4000，问及她现在的收入，刘一心却一脸茫然：“我刚开始工作，还不知道呢。我没问待遇就来了 ，就觉得事业单位一定很稳定。不过我估计吧，肯定没有公务员高。”

　　她不会被裁员，不会负担太重、压力太大，不用理性地规划自己今年该完成什么、明年该达到什么以积累跳槽的资本 ，所以她可以不问收入地超然地来，当然她肯定也清楚，即便没有公务员高，比下也仍是绰绰有余。