原标题：工资高增长时代结束了？专家：控制劳动力成本为企业减负不可取
近日，彭博新闻社对12位经济学家进行调研，其中有9位均认为，今年中国农民工收入增速会滑落到7%以下。有6位经济学家预计，今年中国消费者的平均可支配收入增幅在6.5%-6.9%之间。该文章在国内引发民众广泛关注。
在经济下行压力较大的当下，过去的工资高增长速度还能维持多久？由此引发的疑问越来越大。而今年以来，从中国政府的一系列表态和政策可以看出，政府正试图通过放缓薪资增长速度，以降低企业的经济负担。
今年2月，财政部部长楼继伟曾指出，《劳动合同法》对企业的约束，很大程度上降低了劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终导致劳动生产率太低，损害劳动者的利益。工资刚性增长脱离劳动生产率，降低企业人力资本投资的意愿。
不久后，广东省政府公布供给侧结构性改革总体方案，称将通过降低企业人工成本、和社会保险费等政策措施，为企业负担持续减轻，还规定2016 年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。在此之前，广东仅是在雷曼危机和欧债危机等时期冻结过最低工资标准。
我国的《最低工资规定》规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。近几年，各省最低工资标准的平均增幅也在下降。
今年3月底，上海市政府宣布，从4月1日起，月最低工资标准上调8.4%，至2190元人民币，而过去六年的平均年增幅高达13%，今年的上调幅度创下了2009年以来的最小涨幅。
黑龙江、辽宁、吉林三省的最低工资标准更是超过两年多未调整，其中黑龙江目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准。
据国家统计局发布的2015年国民经济和社会发展统计公报显示，去年全年全国居民人均可支配收入21966元，比上年增长8.9%，扣除价格因素，实际增长7.4%。
不过，对于今年居民人均可支配收入增速，不少学者持着悲观的态度。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平告诉界面新闻记者，如果中国的产业不成功转型，未来中国员工薪资增长放缓已是一个难以逆转的趋势。
一个值得关注的数据是，根据国家统计局统计，今年一季度，全国居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长6.5%，低于同期国内生产总值（GDP）同比6.7%的增速，这两年来首次出现这一现象。
关信平表示，过去几年中，中国的劳动力成本增长较快，员工的工资收入和社会保障都得到提高，但这也挤压了企业利润的增长，提高了产品的价格，产品竞争力也遭到减弱，出现产能过剩的问题，现在国家试图把劳动力成本控制下来。
“中国的薪资增长放缓并不仅影响到城镇职工，如今农村居民收入呈现多样化，很多农村人都去城市打工，或在县镇企业工作，这些人和城市经济是连在一起的，薪资的增长放缓也会影响到他们的收入。”关信平说。
不过，关信平并不完全认同通过控制劳动力成本为企业减负的做法。“在减少社保缴费的情况下，进一步降低企业人工成本，实际上还是想走过去廉价劳动力的道路，这样确实可以保持当前的经济增长不会有明显下滑”。他认为，但也使中国停留在过去的经济增长模式，如今中国进入中等收入水平，容易缺乏一种往上走的动力，落入“中等收入陷阱”。
关信平指出，走“老路”还可能给产业转型升级带来问题，现在中国要从中等收入国家向高收入国家发展，必须迈过靠劳动密集型企业发展的过程。因此，中国现阶段要去促使产业转型，应该思考如何提高劳动生产率，只有劳动者的素质提高了，劳动生产率才能提高。
责任编辑：李天奕
