撰文|海阳
官员干到多大岁数才能当上市长？最近，“市长的年龄”成了网友的热门话题。在这股热劲背后，是对干部年轻化的反思与交锋。
四川甘孜州委组织部日前发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长。
这则消息报出后，外界声音主要有两种。
一种是“38岁就当市长了，提拔得真快！“这多半是搞错了康定市的级别，实际上康定只是四川的一个县级市，而非厅局级。
另一种就是“38岁当市长，竟也成了新闻？”。康定市长是正处级，38的正处级干部，全国多了去了。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）发现。近一年来，颜磊的职务变化了多次，去年5月还是康定市委常委，去年10月就出任甘孜州住建局局长，如今又被提名为康定市长。如此经历，可被视作组织重用。
同样是组织重用，出生于1980年的周森锋，29岁担任湖北县级市宜城市长，一度成为“政坛网红”。7年过去了，38岁的颜磊被提名为县级市长，也成了热门话题。不禁让人感叹，莫不是时代变了，大家对干部年龄的衡量标准变了？
其实，这就是当下的“形势”：不搞年龄一刀切、淡化任职年龄的新常态。
改革开放之初，为了缓解干部队伍年龄老化、青黄不接的局面，打破干部使用中论资排辈等保守意识，年轻干部获得了更多的晋升通道。有的时候，还被破格提拔。
但片面追求年轻化也不科学，一方面揠苗助长，另一方面对扎根基层多年的老同志不公平。在一些机关和基层单位，有的干部早早地看到了年龄的天花板，流传着“30岁当官、40岁靠边、50岁赋闲”的说法。有的干部四五十岁年富力强，正是领导经验丰富、实践能力突出的黄金期，可因为年龄划线被动靠边，无奈之下不思进取熬退休。
领导机构是一个有机组合，而不是一个简单的梯次罗列。如果干部足够优秀，59岁可以进步，30岁也可以委以重任，关键是要把选人用人的规矩定好。规矩定好了，稳步晋升的理念自然深入人心，“38岁当市长”这样的新闻，也就见怪不怪了。
38岁当正处级干部的不少，但是38岁当县级市党政一把手的，仍非普遍现象。与过往比，这样的进步速度是慢的，但与同时代的人比，这样的进步速度则是快的。
责任编辑：王浩成
