周光林 代军
用干部是一个导向、一面旗帜，对干部作风好坏起着非常关键的作用。千秋大业在用人，选什么人，用什么人，取舍标准非常关键。今年是市县乡三级干部换届之年，有一批干部要进行调整和调换，当前用干部有四种人要防：
一是有口碑无原则的人。这种人圆滑世故，表里不一，好人主义思想严重，爱搞一团和气，喜欢和同志们打成一片，善于拉拢感情，好事总爱往自己“功劳簿”上记。而在工
作上不讲原则，有着你好、我好、大家都好的思想，有些不该说的话也说，不该办的事也开绿灯走后门办理。从某种程度上“维持”了一些人，赢得了这些人的信赖，有较好的口碑。但这种有口碑无原则的“好人”容易影响干部之间的团结，怡误党的事业。
二是有能力不廉洁的人。这种人能力较强，工作有一定的魄力，所干的工作能得到大多数人的认可，取得了一些成绩。在这种情况下就有些飘飘然，在廉洁自律上放松了对自己的要求，耐不住寂寞，守不住清苦，经不住考验，顶不住歪理，抗不住诱惑，不该要的也要，不该去的地方也去，不该交的朋友也交。思想变得腐化堕落，我行我素，不拘小节，最终成了有能力不廉洁的危险分子。
三是廉洁无作为的人。这种干部能做到廉洁从政，公私分明，不贪不占。但这种人思想懒惰，不谋发展，不思进取，思想守旧，墨守成规。怕吃苦不愿下基层，对管辖范围的工作，不知情、不熟悉、不掌握，对存在的问题不调查、不研究、不解决。在民众眼里，属庸官，将吏“治”变成“海绵”制度、“泡沫”责任、“肥皂”形象。存在着在位不谋事，出工不出力，廉政不勤政，“做一天和尚撞一天钟”，甚至做了和尚也不撞钟。
四是勤政无效益的干部。这种人工作任劳任怨，勤勤肯肯，整天看到忙得不亦乐乎，有干不完的工作。由于能力有限，服务无效率，管理无效果，社会无效益，工作无效用，一年到头工作碌碌无为。分析问题、认识问题的能力不强，驾驭全局、破解难题的执行力不强，靠死干、蛮干。这种能力平平的人不容易干出成绩，“为官一任、很难造福一方”。
德为才之帅，才为德之资，重德轻才不行，重才轻德更危险。以上这四种人都有他的长处和优点，对于我们在选拔任用干部上很有一定的迷惑性，如果这些人被选拔重用，不仅会带来一定的负面影响，败坏党风政风，更重要的是怡误党和国家的事业，弊多利少，这就需要我们在选人用人时慎重对待。
日前，中央组织部发出通知指出，要求在今明两年地方党委换届工作中，要采取有力措施，深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，按照德才兼备的干部选拔任用标准，把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
