工会为何啃不动沃尔玛?

　　最近，中共中央高层对加强外商投资企业工会建设作出重要批示，并发表讲话。据此，全国总工会提出，要采取有效措施，大力推进外资企业的工会组建工作。

　　外企工会的组建任务十分艰巨。据悉，目前外商投资企业、港澳台商投资企业十余万家，已组建工会的不过三成，其中从业的职工达到两千多万人。尤其恼人的是，沃尔玛、柯达等一些知名跨国公司已经成为工会难啃的“钉子户”。早在2004年，全总就要求沃尔玛

建立工会，并表示将把长期拒建工会的企业列入“黑名单”。但是，似乎是嘲讽，沃尔玛偏不买账，至今仍然没有一家分店成立工会。这家零售巨头计划于未来5年内在中国再聘用15万人，这个数字是其目前中国雇员数字的5倍。如果沃尔玛“黑”到底，工会怎么办？很多外资企业表示，如果沃尔玛不建立工会，他们也不会建立。

　　按说，外企建立工会完全有法可依。《工会法》明确规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。《外资企业法》也规定：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。那么，为什么我们至今啃不动沃尔玛们呢？

　　一些地方政府重资本，轻劳动，片面强调所谓的“投资环境”，忽视对职工权益的维护和保障。为了招商引资，有的甚至明文规定，外企“可以暂缓组建工会”、“五年内可不参加社会保险”，担心挫伤外商投资的积极性。试问：我们自己患了“软骨病”，怎么啃得动沃尔玛们？

　　柯达至今也没有建立工会。它辩称研究过中国的《工会法》，工会是工人“自愿组织”的，如果员工提出组建工会的申请，应该是向上级工会组织申请而不是企业管理层，更不是由企业股权持有人或者管理层提出，柯达公司没有任何阻碍员工自愿成立工会的行为。

　　柯达回答得狡猾，然发人深省。是呀！一则，组建工会是员工的事情，我们为什么总是先去找老板老总？！中国工会与外商是“合作双赢，共谋发展”，构建和谐稳定的劳动关系离不开工会。组建工会，我们期望得到外企老板老总的理解与支持，但绝不是批准。二则，不可否认，目前中国工会在外企员工、特别在白领中还没有得到普遍的认同，他们缺乏要求参加和组建工会的强烈愿望。工会宣称自己是职工利益的代表者和维护者。“一个行动胜过一打纲领”，工会应当以

　　但是，工会干部因维权而遭打击报复、被炒鱿鱼的消息，不时见诸报端。工会连自身的权益都难以维护，怎么可能让外企员工普遍认同工会能切实维护他们的权益呢？！我们该从工会现行的体制、机制以及法制上好好反思了。