亦菲 作者文集
地方班子换届，即将进入“进去留转”阶段，也就是到了一个“敏感性”时刻。某些地方基层换届中的“局中人”在处理某些棘手问题，尤其是得罪人的问题上，步伐明显放慢了，或干脆置搁在一边，甚至还会听到“等换届后再说”的回敬。
一般而言，从着手筹备换届调查摸底起，到党政班子换届正式选举完成，要几个月时间。假若一宗投资项目被拖上几个月，即使投资商人不跑掉，也给投资商人造成损失；一宗民事纠纷若被迫拖几个月，又可能会由于相关群众缺乏耐心而滋生新的冲突；一件防汛工作、一宗防灾检查若被拖几月，其后果更令人忧虑。可见，“等换届后再说”是隐患之说，是不负责任之说。
进入地方班子的人们都知道，出于精力经验年龄等方面原因，班子成员在同一个岗位不可能固定不变，有进有出新陈代谢乃是永恒规律，也就是“铁打的江山流水的兵”。明白这个道理，无论是“进”、是“退”、是“留”、抑或是“转”，都是组织上的安排，人民的信任，都应抱着坦荡泰然的心态，接受组织与群众的考核检验，不能对所管辖的工作有所松懈，不能对处理棘手问题有所回避，更不能对某些原则问题故意让步。
某些基层官员的“等换届后再说”，据说是源于一种“趋利避害”策略。一般而言，“趋利避害”并不是什么坏事情。但某些基层官员在换届期间的“趋利避害”出发点不是为公众，不是为党和人民利益，而是为着多几张赞成票，少一些对自己不利的因素。因此，这种“趋利避害”是一种放大了的个人主义，也是与党的宗旨、与公务员要求格格不入的。
其实，在信息化年代，一个地方官员的政绩如何，为民办事的表现如何，与群众的关系如何，群众是清清楚楚的。人民希望地方党政班子成员是想人民所想、能为民办事、一身正气埋头苦干开创新局面的人。因此，敢于善于依法依理解决社会难点与群众关心的热点问题，敢于坚持原则的官员往往更受拥戴。媒体报道，近日，长沙市召开一次机关效能建设工作会，播放了事先由市机关部门“暗访录像”，把那些故意拖办项目手续、少数公务员上班泡电话、玩游戏等丑陋现象曝光，市长谭仲池在会上怒批“机关病”，并发出了要对片中“患病”公务员进行严肃处理的声音。(见人民网2006年6月11日)应该说，这是“为官一任敢于负责一方”的表现，也是有事业心真抓实干的表现。地方在换届工作全面铺开之际，笔者相信，长沙市政府毫不放松抓机关作风，是对持“换届后再说”者的无声告诫。
但愿“等换届后再说”成不了气候！但愿坚持依法治理秉公办事成为所有地方政府的常态！
