近日，记者接连走访吉林省长春市几场毕业生招聘会，发现了用人单位几个颇有意思的怪圈。怪圈一：我们要有经验的成手，但绝不要将来会跳槽的；怪圈二：到处撒简历的，缺乏明确的职业目标和职业生涯规划，当然也就不可能有充足的岗位准备，我们不要；怪圈三：张口就要月薪上千，这样的人，我们不会招。（《中国青年报》6月15日）
看到用人单位招聘中的“三大法宝”，作为大学生的我，最想问的是用人单位究竟
是要招人才还是要机器，真是令人感到莫名的气愤与伤感！不妨让我们来看看用人单位的招聘“法宝”吧，首先要有经验的成手。毫无疑问，在物竞天择，适者生存的残酷市场竞争条件下，任何单位都讲究经济效益，企业不是慈善机构，企业自然有选择的权利与自由，追求自身的生存与发展自然是无可厚非的，不过，俗话说的好“舍不得孩子套不住狼”，一个企业倘若舍不得在员工身上花半点钱，这样的企业可以说是“鼠目寸光”的，看不到自己的未来，必将无法长久。自然，谁都喜欢有经验的人员，但对于刚毕业的大学生他们上那获得工作经验啊，这必将陷入一个恶性循环的“怪圈”：刚毕业，没有经验，没有公司聘，也就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘。况且，现在一些用人单位居然还抛出“没有经验，我们不让实习”，看看，连免费为人家实习做“义工”都得要经验，真是够荒唐的！
再看“怪圈”二：到处撒简历，缺乏明显职业规划，不要。这个要求看起来似乎是有些道理，不过，在这个就业环境如此严峻的形势的情况下，毕业生们也是被逼无奈啊，谁愿意到处“撒网”啊，这样一来，将会大大增加求职的成本，每年提供的就业岗位是“僧多粥少”啊，在没有绝对把握的情况下，多投些简历是想给自己多些机会，多些选择，倘若只投一家，你用人单位能够保证我获得岗位么，如果不能，那我的风险该由谁承担呢？
“怪圈”三也是令人感到莫名其妙，大学4年，花了6万元；即使月薪千元，不吃不喝还得5年才能挣回受教育的成本，希望工资过千元，难道有错，真不知道是什么荒唐的逻辑！或许，现今的大学生确实存在着一些“眼高手低”者，但提一下报酬，至于这么“敏感”么，至于这样“扣帽子”么，提钱就不是好员工，就要一棍子打死，我不知道究竟错在何处呢，这本是合情、合理、合法的，怎么就成了人家眼中的“俗人”了？
之前，总有人说就业困难是咱们大学生的眼光高，放不下自身的架子，劝我们要转变就业观念，但现在我们的架子没有了，观念也变了，而用人单位的种种“非难”又该谁管呢？
作者：黄海涛
