按照常理，在一家工厂打工，只要员工不想干了，就可以提出辞职。但在深圳市龙岗区留学生创业园明康亚细亚电子有限公司，想要辞工并不那么容易。据明康公司员工普遍反映，员工辞职首先要提前30天告知组长，取得组长同意后，才能从他们那领取辞工表。组长如果不同意发辞工表或要求辞职员工排队等待，等待的时间就会是几个月甚至一两年。 (据《工人日报》6月20日)
从实情而言，企业不想员工辞职是有苦衷的。一方面是现在招工较难；另一方面是企业生产流水线上培养一个熟练工至少需要3个月时间。同意员工随时辞职会对生产带来很大影响。为了企业的根本利益，企业就在员工辞职上做套，使其不能够轻易离开。
从常理而言，企业想要留住员工，务必要创设有利条件。可企业却不想花较高成本。不仅仅在工资上不能达到员工的期望值，就是生产环境上也存在着隐患。就是这家企业曾因超时加班，被劳动部门罚款11.5万元。
“想辞职须排队”严重凸现了劳资的不和谐现象。这种现象尤其以中小企业最为突出。主要表现为：劳资关系不规范、员工利益得不到有关法律的保护；违反《劳动法》的规定，随意延长员工的工作时间，经常克扣和拖欠员工工资；劳工条件差，工作环境恶劣；工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投入较少。劳资的不和谐现象造成的结局是双方互败，企业不能做大，员工的利益不能得到有效保障，进而危害到社会的和谐和稳定，也阻碍了经济的发展。
重庆力帆集团是重庆私营企业第一纳税大户，当家人尹明善就是依靠员工将企业做大做强的，他的理念就是“老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道”，他说，“企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工共渡难关。同时，要随着企业财富的增加而逐渐提高员工收入、待遇；企业主还要认真对待员工学习上的要求、有用武之地的期盼、娱乐休闲的渴望等等”；“当然，市场经济难保企业长盛不衰，有可能在某一天企业尽了最大努力也难免裁员，所以企业应积极参与社会保险，为员工撑起‘安全伞’。这样，员工自然会认同自己的企业，关心自己的企业。在市场竞争中企业就能做到凝聚力强、创造力强、竞争力强”。尹明善的通过“劳资两利”来促进劳资和谐的实践值得我们深思。
构建和谐的劳资关系是一个长期复杂的过程。政府要转变职能；工会要发展自身建设；民主管理范围要扩展；相关法律制度要完善……
和谐社会，劳资和谐是一个基本的前提。没有劳资和谐，难言社会和谐。而要达成和谐的劳资关系，当然有赖双方共同努力。
劳资之间，是伙伴，是命运共同体，谁也离不开谁，这是一个简单易明的道理。
作者：王军荣
