“政府应加大对卫生事业的财政投入。”深圳市第一人民医院的负责人表示，去年医院获得的3600万元财政补贴仅占医院总支出的9%左右，仅够全院职工一个半月的工资。因此医院不得不通过其他各种方式创收，这导致了医院的公益性逐渐淡化，这也是“看病贵”的一个重要原因。(6月26日第一财经日报)
“医院一年获得的财政补贴仅占医院总支出的9%左右”，还“导致了医院的公益性
逐渐淡化”。看来，要保障医院的公益性，政府加大财政投入似乎确有必要。但登陆深圳市第一人民医院的网站，笔者却发现，包括主任医师、副主任医师、主治(管)医师、护理人员在内，该院共有职工1830人，如此平均算下来，该院职工的月均工资竟高达1.3万元。
在公共事业中，医院的职工们显然不是惟一拿高工资的。电厂职工工资之高众所周知，而据专家估算，目前火电企业中，亏损面在1／3左右，即1200多家火电企业中有400家左右亏损。
一面是公共事业的入不敷出、且公益性日益淡化，一面却是这些行业职工的高工资，在市场经济环境中，两者的矛盾日益凸显。但可悲的是，当这些行业效益不好之时，它们首先想到的不是节省开支，减少职工工资，反而向国家要政策支持、财政投入；有的甚至将国家支持不够作为公益性淡化的理由：譬如一些医院便将此作为医院乱收费、高收费的借口。
正如一份报告指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，收入差距既脱离了按劳分配原则，又脱离了效率优先原则。行业收入水平与其垄断程度高低，及对国有资产处置权力大小成正比。以这样的分配机制，这些国有垄断行业怎么会有效率，又怎么能为全体公民谋取福利？
近日，吴敬琏在某论坛上指出，贫富分化背后的因素，一是腐败二是垄断，要缩小收入差距，最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。对于日益扩大的贫富差距，垄断行业的责任十分清晰：即使效率缺失，只要职工高工资和高福利仍能保障，垄断行业们依然不会有提高效率的动力，而一旦入不敷出，则伸手向政府寻求财政支持，与公众争夺杯水车薪般的公共资源。如此，贫富差距如何不继续扩大。
显然，公共事业在保证其公益性的同时，最大的任务是要推动其外部和内部的市场化，以更大限度的提高其效率。垄断行业的垄断本性不能得到抑制，一边给职工发着高工资、一边向政府“哭穷”要钱的“笑话”将会一再出现，而其公益性则将继续淡化。
刘义昆
