昨日中午，因对不合格货物样品的出错原因有异议，广州白云区夏茅一家名为“MOA集聚公司”的工厂工人周刚称被韩国老板用皮带扣打伤脸部到医院缝了四针。经医院鉴定，周刚是被打伤致左眼出血半小时不止，左眼下脸内侧有两条斜形伤口。而韩国老板姜先生在接受记者采访时则坚持说，自己当时只是将不合格的皮带扔给周刚看，并没有打人，他还说“自己此前从没有打过任何员工”。(据《信息时报》8月2日)
周刚的被打让人痛心，韩国老板的狡辩让人愤恨，然而事件所折射出的工人的生存和工作状态则更让我们担忧。
据称，这位韩国老板的脾气很不好，经常发火拍桌子，有时候还骂人；打工人也不是第一次。不过，员工都是忍了。如果不是周刚这次伤的严重，如果不是记者积极跟进，恐怕老板的打人会一直持续而不为人知，而弱势的员工也会一直默默地忍受老板的打骂。
坏脾气虽然不好，但仅在自个家里发发，倒也没什么。如果发到了员工的身上，则大问题了。至于打人更是侵犯了员工的人身权利。说实在的，坏脾气也是针对人的，为何这位老板不对采访的记者逞威自己的坏脾气呢？当员工为了生存一味的懦弱；当工会成为无声的摆设，老板的坏脾气就会发作得越来密，打骂员工也会成为家常便饭。
弱势的员工是不可能与强势的老板抗衡的。从媒体不时地见到企业员工因高温酷暑而死于非命的悲剧，这似乎成了每年夏天的一道“悲情风景线”。“热死人”的悲剧之所以频频发生，根子就在一些企业没有采取任何降温防暑措施，漠视工人的健康和生命，一味让工人加班加点，提高劳动强度。对此，员工不可能不会同老板抗诉过，从事情的结局看，显然是说了也是白说，或者干脆就不说。为了生存，为了那顶点的可怜工资，能忍的都忍了。有评论者认为，员工的维权意识太过于薄弱，说这话是站着说话不腰疼。每一个人都会对侵犯自己权利的做法表示抗议，但现实让他们说不出口。比起解决吃饭问题，侵权又算得了什么？
我们当然希望老板能够对员工有个好脾气，但恐怕他们一旦养成了，就很难改变。我们惟一能期待的是政府部门能够有所作为。事实上，在韩国老板打人的事情上，有关部门是失职的。“工人罢过工”、“工厂没有营业执照”为些信息如果不是随着周刚的被打，可能还会在很长一段时间隐匿。
我想，韩国老板究竟是脾气真得不好，还是财大气粗，还是监管失了力度？
作者：王军荣
